案例回放2011年2月，張某入職某公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，公司實(shí)行電子打卡記錄考勤。2012年10月，張某懷孕，2013年2月3日，張某口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)要求休事假，在領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下，一直沒(méi)來(lái)上班。公司人力資源部

案例一：聽(tīng)說(shuō)華特公司王工最近心情比較煩，原因是覺(jué)得老板已經(jīng)不再欣賞他了，對(duì)他的各種美譽(yù)和親熱落在了新來(lái)的吳工身上，所以工作熱情驟降，并已經(jīng)做好了辭職的準(zhǔn)備，看來(lái)華特公司人才流失是在所難免的了。

在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)在經(jīng)過(guò)面試進(jìn)行層層篩選之后，會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過(guò)程中的一

案例光伏企業(yè)面臨招工困境天宇公司合肥基地是天宇集團(tuán)的子公司，2011年年中投產(chǎn)，目前擁有1600人左右。集團(tuán)在江浙一帶還有5家生產(chǎn)基地，均從事太陽(yáng)能電池片上下游生產(chǎn)的工序，集團(tuán)公司基本構(gòu)成了整個(gè)太陽(yáng)

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)高級(jí)工程師張華歆氣沖沖地關(guān)上了研發(fā)部王總的辦公室的門(mén)，一張A4紙?jiān)谒掷锶喑闪税櫚櫟囊粓F(tuán)，他憤憤地回到辦公桌前，回味剛才與王總交談的場(chǎng)景。想想自己進(jìn)入公司以來(lái)，一直盡心盡力地工作，沒(méi)日

一位母親訴說(shuō)她兒子在廣東惠州一家公司上班，發(fā)現(xiàn)該公司存在違反環(huán)保法律規(guī)定的違法行為，遂拍照予以取證。隨后，該行為被公司知道，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，想要回其兒子所拍照證據(jù)，并讓其不要去相關(guān)部門(mén)投訴。

近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認(rèn)定新東方烹飪學(xué)校存在性別歧視，并且要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。用人企業(yè)性別歧視賠償原告精神損害撫慰金2000元河南籍應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生

“績(jī)效考核 ”目前雖然已經(jīng)在企業(yè)中普遍運(yùn)用，但很多企業(yè)的績(jī)效考核流于形式，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。對(duì)于人力資源部工作人員而言，“績(jī)效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據(jù)調(diào)查，如何

案例：劉雯莉先后在大型國(guó)企、外資企業(yè)任辦公室主任和行政經(jīng)理等職，對(duì)行政工作已經(jīng)是輕車(chē)熟路。現(xiàn)在，跳槽到這家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任行政部經(jīng)理半年來(lái)，工作也是信手拈頭，從未感到任何壓力。但這次在中秋節(jié)來(lái)臨

女性由于生理的原因，在職場(chǎng)上往往收到很多限制，今天整理幾個(gè)案例供大家參考，女性朋友轉(zhuǎn)起來(lái)。“隱婚”入職，單位有權(quán)解約嗎？“隱婚”入職，單位有權(quán)解約嗎？徐小姐應(yīng)聘某公司職員職位，