以往，一年200多只新基金成立，加之專戶、PE、險資又齊齊挖角公募人才“補血”，使得基金經理成了香餑餑，業績再差，也不愁找不到下家。不過今年以來形勢急劇扭轉，由于股市行情低迷，薪酬待遇“滯脹”，皇帝女兒不愁嫁的基金經理們日子難過。

逾三成基金公司忙換領導

持續低迷的行情給基金公司留住人才出了一道大大的難題?！督鹱C券》記者了解到，今年以來，共有26家基金公司變更了高管，占78家基金公司的33%。

2月1日，匯添富變更公司高管的公告打響業界換將的第一槍。此后，工銀瑞信、銀華基金、上投摩根、國投瑞銀、申萬菱信、摩根士丹利、國泰基金、鵬華基金、東吳基金、萬家基金、前海開源等多家基金公司發布公告稱，變更公司高級管理人員。

“去年上半年也有基金公司高管離職，但沒有這么頻繁。”一位基金行業人士對《金證券》表示，像今年這樣，4個半月（1月份無基金高管變動）多達26家基金高管變動的頻率確實創下了歷史紀錄。

《金證券》記者注意到，在這些基金高管的變動中，70%以上“因個人原因”離職，只有少部分源于提拔等因素。如海富通基金，由于前任董事長退休，海富通董事、副總經理張文偉一下子躍升至公司董事長。

今年以來變更的基金高管中，還出現了“閃辭”。

5月中旬，“70后”新基金公司前海開源發布公告稱，總經理苗榮祥由于個人原因而辭職，總經理一職由董事長王兆華代任。據了解，苗榮祥出任前海開源董事長的時間剛剛滿3個月。

基金高管“閃辭”并不是新鮮事。此前，正富邦基金、長安基金的總經理因基金公司成立不足1年便辭職，但前海開源總經理任職僅3個月即辭職，創下了基金高管閃辭的歷史紀錄。

薪酬凍結基經不敢亂跳槽

與去年有所不同的是，今年普通基金經理的變動頻次明顯放緩。

《金證券》記者了解到，今年以來共有148起基金經理變更公告，其中42起涉及增聘基金經理。與去年同期相比，今年普通基金經理變更人數降低了兩成左右。

一位基金經理向《金證券》透露，雖然表面上看起來今年基金市場人才需求量很大，但仔細打聽下來，大型基金公司要人并不多。倒是一些小規模、新成立的基金公司對人才的渴求更加迫切一些。

“如果說薪酬是誘惑人跳槽的原因的話，那么今年薪酬對基金經理來說沒有太大的誘惑力。和去年相比，薪酬待遇等并沒有太大的變化。”這位基金經理告訴《金證券》說，與其選擇一個新的公司，承受著很大的業績壓力，所受的待遇也未必見得比現在的公司好多少，還不如先在老單位待著，等到機會合適再作考慮。

南方一家基金公司的內部人士表示，人才都是靠錢堆出來的，基金公司現在很缺錢，所以自然很難留住人。當然，現在的基金經理也不敢貿然跳槽，因為整個行業都是如此。

工作經驗滿一年就能上崗

往年在變更的基金經理數量中，有相當一部分為新基金設立時聘請的人員。今年上半年，新基金發行數量爆發式增長，但基金經理卻沒有跟隨暴漲，這是為什么？

《金證券》記者了解到，為了節約成本，大部分基金公司采取了“一拖多”的方式解決人手少的