因取消遠程辦公而備受關注的美國互聯網門戶網站雅虎，最近又因為宣布了新的帶薪產假政策而受到職業人士的關注。

雅虎的新政策是，員工生育或領養孩子，無論男女都可享受長達8周的帶薪產假。其中，女性員工的帶薪產假還可再延長8周，從而使帶薪產假的時間長達16周。除此之外，產假福利還包含500美元的嬰兒護理及洗衣費用。

優厚的產假福利在硅谷公司中并不鮮見。被Fortune雜志評選為2012年美國“最佳雇主”的谷歌就給予其員工五個月的帶薪假期，這期間新媽媽們將獲得全額的工資和福利。而在Facebook，男女員工均可享受16周帶薪產假及4000美元的嬰兒護理費。

對比起來，不是所有女性都可以安心享受這份“看上去很美”的福利。

復旦大學社會性別與發展研究中心此前發布了一份《上海外企女員工的福利和生活狀況》報告，其中提到，有生育經歷的女性中有近六成不能享受或者自動放棄了產假權利。

“休不起”、“不敢休”，是誰讓女性員工在帶薪產假面前止步？

帶薪產假與企業文化

根據國務院2012年公布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受不少于14周的產假，在此期間由生育保險基金按照用人單位的上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼。

但在中國人民大學勞動人事學院教授潘錦棠看來，我國現行的帶薪產假制度實際上包括兩部分，生育津貼只是其中之一，還有一部分薪資是由企業自主發放的。

“這部分薪水由企業決定是否發給員工，性質類似于企業年金，主要目的是增強企業自身的競爭力，防止熟練工人、骨干人員跳槽。”他對《第一財經日報》記者表示。

怡安翰威特福利咨詢華東地區業務負責人楊軍告訴本報記者，帶薪產假是企業塑造文化、留住人才、提高生產效率的重要工具。除了留住骨干員工，帶薪產假制度更為重要的作用是幫助公司塑造輕松愉快、具有人文關懷的企業文化，增加員工的凝聚力和認同感。

以某大型央企下屬單位為例，該公司除了為女職工發放生育津貼外，產假期間的基本工資也照常發放。除此之外，企業還為女職工額外購買了商業生育保險，職工住院期間的費用報銷比例也達到95%。

該公司HR向記者表示，優越的帶薪產假福利和其他同樣完善的薪酬制度結合，共同構成了強勁的雇主競爭力和關懷員工的企業文化。

“帶薪產假”成“底薪產假”

并不是所有企業都能如此大手筆地對待員工的產假福利。

在成都一家私營企業從事行政工作的江