眾觀市場的各類招聘產(chǎn)品，老牌產(chǎn)品如智聯(lián)招聘、前程無憂占據(jù)了在線招聘市場的半壁江山，在垂直領(lǐng)域做得風(fēng)生水起的如拉勾網(wǎng)、boss直聘以C端為切入點(diǎn)成為了近年來招聘市場上的一股清泉，亦有主打獵頭的獵聘網(wǎng)在高端人才領(lǐng)域開闊了一篇疆土，更有如e成、人才啊等多渠道整合saas平臺(tái)蠢蠢欲動(dòng)，誓要在強(qiáng)者如林的招聘市場搶占一席之地。

現(xiàn)如今招聘類產(chǎn)品無非分為以下幾種模式：綜合招聘、分類信息招聘、垂直招聘平臺(tái)、社交招聘、多渠道整合、公司點(diǎn)評(píng)。下面就為大家分析以下幾種模式的發(fā)展趨勢和市場前景。

綜合招聘類：這種模式以前程無憂和智聯(lián)招聘為主，作為中國招聘市場的兩個(gè)巨頭，經(jīng)過多年的強(qiáng)大地推和運(yùn)營，已經(jīng)占據(jù)了60%的市場、但近年來發(fā)展逐漸降緩，用戶粘性逐年降低，兩個(gè)公司的高層也意識(shí)到現(xiàn)在的問題，也都在謀求轉(zhuǎn)型，但又不忍心放棄現(xiàn)在看起來還不錯(cuò)的營收，沒有壯士斷腕的決心。兩個(gè)產(chǎn)品其實(shí)都是以B端為主要盈利點(diǎn)，簡單的來說，就是誰給錢誰就是大爺，誰給的錢多誰就是大爺中的戰(zhàn)斗機(jī)，所以進(jìn)入這兩個(gè)產(chǎn)品的網(wǎng)站到處充斥著各類豆腐塊廣告，非常影響求職者的體驗(yàn)，但是這又怎么樣呢？我現(xiàn)在能賺錢，而且日子目前看起來過得好不錯(cuò)。曾經(jīng)聽過一個(gè)智聯(lián)招聘的銷售談到，用戶買的最多的不是套餐而是他們的廣告墻，對(duì)于這種靠流量盈利的網(wǎng)站未來發(fā)展趨勢著實(shí)令人堪憂，對(duì)這種模式總結(jié)為四個(gè)字：尾大不掉。

多渠道整合大數(shù)據(jù)應(yīng)用：這種模式目前知道的人比較少，以e成和人才啊為代表，都是以大數(shù)據(jù)分析為利器，誓言開闊疆土，打出一片天地。據(jù)我所知，人才啊背后隱有神秘金主，研發(fā)實(shí)力雄厚。作為在搜索和大數(shù)據(jù)有建樹的公司，他們會(huì)根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析出每家公司的人員結(jié)構(gòu)、不同公司間的人員流動(dòng)來分析出行業(yè)趨勢、從而幫助公司分析競爭對(duì)手、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，在競爭極其激烈的市場為公司指明方向、更可為政府機(jī)構(gòu)制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供決策性依據(jù)。可見這兩家公司在下一盤很大的棋，也是為什么兩家背后都隱藏著神秘金主而不顯現(xiàn)的主要原因。

分類信息招聘：這種模式以趕集網(wǎng)、58同城為主，兩個(gè)公司合并后，研發(fā)資源都傾向于58同城、趕集網(wǎng)逐漸被拋棄。這兩個(gè)產(chǎn)品主打低端招聘市場，依托強(qiáng)大的分類服務(wù)平臺(tái)，成為了各類勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)招聘員工的首選之地。但目前眾多冉冉興起的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)也對(duì)其產(chǎn)生了一定的影響。58同城、趕集網(wǎng)未來仍然會(huì)立足于中低端招聘市場，力求產(chǎn)品簡單易用、減少中間不良中介坑蒙拐騙的行為，那么兩者仍然會(huì)像其代言人楊冪一樣，也許過得不是那么很開心，但也要給外人展現(xiàn)一種我很幸福的樣子。確實(shí)，任你內(nèi)部斗爭激烈，我等吃瓜群眾也就看看熱鬧。

垂直類招聘平臺(tái)：此類模式以秒聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)為代表。拉勾網(wǎng)立足于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，秒聘網(wǎng)則精準(zhǔn)到了互聯(lián)網(wǎng)中的產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)崗位。此類產(chǎn)品最大的痛點(diǎn)就是簡歷量偏少，且用戶集中在北上廣深幾個(gè)領(lǐng)域。我所認(rèn)識(shí)的幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD很少只用拉勾一種產(chǎn)品，簡歷量少且用戶簡歷格式太亂也成為了其未來發(fā)展的棘