招聘時留意面試外的細節

書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標準答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼。

我曾面試過一個年輕人，我崇尚用創業的激情感染應聘者。一番轟轟烈烈的創業宣言說下來，果然這個年輕人開始向我表忠心，言辭非常懇切地說希望和我一起創業，不怕苦，也不怕累，更不怕錢少。我當時覺得，哇，這才是我要的有創業熱情的伙伴呢。可是好景不長，不到一個月他就辭職了。辭職的時候和我抱怨，每天只有10元錢的午餐補助，別說吃飽了，就是一碗面也買不下來。我愕然，雖然10元的飯補在2006年不算高，但也屬于公司的一般水平。而且面試的時候我已經聲明了公司只能提供一般的工資標準，他表示理解啊！直到我看到他人走以后桌子上留下來的喝剩下的礦泉水瓶，我才恍然大悟。他留下來的是4元一瓶的“激動”運動飲料瓶而不是8毛錢的娃哈哈純凈水瓶。一個每天拿高檔飲料當水喝的孩子，能是可以創業吃苦的人嗎？

那么，我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細節呢？我總結了一下，供大家參考。

●纏著。是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。

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