進(jìn)入一家知名律師事務(wù)所或管理咨詢公司工作就像是一場精英教育制度的博弈：最可能勝出的是那些文憑最高的人，其次可能是那些擁有高層關(guān)系的求職者。但是你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有意思，這一點(diǎn)可能會比你想象的更重要。

招聘也是要講究氣味相投

西北大學(xué)(Northwestern University)進(jìn)行的一項(xiàng)新研究表明，在恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)上表現(xiàn)得出色，能夠讓你順利晉級第二輪面試。表現(xiàn)得可愛一點(diǎn)，或者與你的面試官具有頗多類似之處，對于獲得專業(yè)服務(wù)企業(yè)的職位來說可能非常關(guān)鍵。這種關(guān)聯(lián)性能夠讓這些求職者相比其他人來說更有優(yōu)勢，盡管其他人可能能力更強(qiáng)，但他們卻缺乏跟面試官相同的文化興趣。

根據(jù)《美國社會學(xué)評論》(American Sociological Review)12月刊發(fā)表的一篇研究論文，雇主們與求職者見面以了解其認(rèn)知或者技術(shù)能力時(shí)，他們重視的是舒適、肯定或者興奮的感覺。一些面試者甚至放寬規(guī)則，促使那些與其自身文化或社會經(jīng)濟(jì)背景類似的求職者晉級下一輪。如果面試者跟某些求職者擦出了火花，他們會有意識地降低這些求職者的技術(shù)門檻。

西北大學(xué)管理學(xué)副教授勞拉