說話聲音測試

此法是讓前來應(yīng)聘者朗讀、演講、打電話。根據(jù)他們聲音的大小、談話時的風(fēng)度氣質(zhì)、語言運(yùn)用能力等來錄取。說話聲音洪亮的人，能自如地表達(dá)自己思想的人，充滿自信的人，一定具有較強(qiáng)的工作能力。

筆跡測試

筆跡測試是看應(yīng)聘者的筆跡情況，決定是否錄用。一般的企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，卻喜歡聘用字跡臟亂的員工。關(guān)面機(jī)械會社的野田社為說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了，而邊想邊干的人字跡必然臟亂。入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”

眼神測試

日本一些中小企業(yè)在招聘員工時，善于從眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、閃閃發(fā)光的人，能力較強(qiáng)；而眼睛向下看，或東張西望、黯淡無光的人，必然缺乏自信，能力較差。

扶掃把測試

香港“領(lǐng)帶大王”曾憲梓在一次面試應(yīng)聘員工時，有意將一把用于打掃房間的掃把斜放在辦公室門口。結(jié)果是那些條件適合并且主動將倒在地上的掃把撿起來的人被錄用了。

曾憲梓認(rèn)為，不撿掃把的人有兩種情況：一是他不靈敏，對倒在地上的掃把，感覺遲鈍；二是他可能進(jìn)來出去都看到掃把倒在門口，也想到了會絆倒其他人，但他不撿起來，說明這個人很懶。

爬樓梯測試

一家外資企業(yè)招聘推銷員，外方代表只粗略看了一下自薦材料，便推說“電梯壞了”，帶著十幾個應(yīng)聘者從一樓走上22樓辦公室。結(jié)果大多數(shù)人不是仍呆在一樓等“電梯修好”，就是走了一半又折回身去。望著氣喘吁吁堅(jiān)持走上來的幾位年輕人，外方代表宣布：你們被聘用了