隨著年齡的增長，很多早些年進入企業打拼的一族，現在已經步入中年了。最近外企白領在進入45歲后的職業發展成為一個熱門話題，他們有的選擇去創業，有的青睞民企，進入民企做主管，而有的只能在原外企單位等待退休。為什么這些人會成為關注的焦點？這里面就有個本質問題，就是年齡大的人該如何管理，換句話說，小上司如何管理老部下？這個問題的確存在于職場。日本當代首屈一指的管理大師