老板和打工仔們注意了！根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿)，廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的，將被認定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

廣東擬規(guī)定每月10日前不發(fā)工資最高罰20萬

該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見，時間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會2015年立法工作計劃，擬于年內(nèi)提交省人大常委會初次審議。

硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期

對比現(xiàn)行條例，意見稿共有12處修改，大體傾向是保護職工利益。其中，值得關(guān)注的是硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期，即：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。而現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付”。

對于硬性規(guī)定發(fā)薪日，省人社廳給出的解釋是：目前規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。

未按時發(fā)薪將被直接視為欠薪

同時在欠薪行為的認定上，意見稿增加規(guī)定明確：工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。

欠薪者不僅要被追還要被罰

對于企業(yè)來說，意見稿最大的變化是：今后拖欠或克扣員工工資，不僅要被追討薪酬，向被欠薪員工支付賠償金(按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)計算)，還要面臨著罰款。

意見稿新增條款規(guī)定：用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人社部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上等五種情形(見下文鏈接)之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

省人社方面的解釋是，欠薪違法行為沒有明確規(guī)定直接的行政處罰責(zé)任，缺乏威懾力，導(dǎo)致欠薪案件屢禁不止。規(guī)定數(shù)額較大的行政處罰責(zé)任，有利于減少欠薪案件發(fā)生，避免勞動者的勞動報酬權(quán)益受到侵害。

意見反饋途徑：1.通過廣東省人社廳官網(wǎng)(www.gdhrss.gov.cn)在線提出意見(首頁>政民互動>民意征集)；2.傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區(qū)教育路88號勞動監(jiān)察局(請在信封注明“立法意見”)。

反應(yīng)：網(wǎng)友一片叫好

記者注意到，上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好。在大粵網(wǎng)上，表示支持的網(wǎng)友占比高達94%。網(wǎng)友“夢里花落知多”說，如果這規(guī)定真正實行了，那政府真的是干了件非常對的事。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施，我們公司××號(發(fā)薪日)”形式曬各自單位的發(fā)薪日。

不過也有網(wǎng)友擔(dān)憂，此舉一出或?qū)⒁l(fā)企業(yè)在10號前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù)，引發(fā)銀行塞車，網(wǎng)友“用微笑