培訓(xùn)可以說是企業(yè)給員工最好的福利，無論是對于初入職場的菜鳥，還是處于職業(yè)上升期的精英們，是否能夠得到足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會是他們衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要指標(biāo)之一。同時(shí)，越來越多的企業(yè)從戰(zhàn)略發(fā)展的角度，把培訓(xùn)作為企業(yè)最重要的投資方向之一。由《亞洲華爾街日報(bào)》和知名HR咨詢機(jī)構(gòu)翰威特聯(lián)合進(jìn)行的“亞洲地區(qū)最佳雇主”的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，中國雇員一致將培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展列為雇主最應(yīng)該提供的，其熱衷程度甚至超過了對薪水和福利的渴求。

選擇的困惑

在本網(wǎng)原創(chuàng)文章《選擇管理培訓(xùn)，你是否也迷茫？》中分享了一個(gè)案例，丁輝原來在一家世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)體系完善，培訓(xùn)計(jì)劃按部就班，外訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期鎖定為幾大知名管理學(xué)院和培訓(xùn)公司，選擇起來輕車熟路。最近他跳槽到一家規(guī)模不大的民營企業(yè)當(dāng)HRD，老板熱情洋溢對他說：“我們非常希望提升管理能力。但是我們底子薄，希望能憑借你豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)幫我們用最低成本實(shí)現(xiàn)最好的能力提升。”手里握著足有兩寸厚的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名片，打了一周的電話，丁輝卻依然無法找到合適的課程和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

目前國內(nèi)的管理培訓(xùn)市場看上去非?；鸨?，資源豐富，選擇空間頗大，但要選到合適的機(jī)構(gòu)和課程卻并非易事。為此網(wǎng)友“PC_yong”感慨地說，現(xiàn)在的培訓(xùn)市場優(yōu)劣充斥，在選擇的時(shí)候要謹(jǐn)慎啊！我覺得可以從自身的條件出發(fā)，看看自己的適合什么？其次是價(jià)格VS質(zhì)量，不妨多到幾個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)去查看，都是有試聽的！在試聽的時(shí)候不妨問問周圍的人，好壞與否！多多參考。

網(wǎng)友“老