8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉發。發帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。具體的故事是這樣的：第一位90后員工因多加了任務便不辭而別；第二位知名高材生說好來上班但突然就變卦；第三位主動確認面試時間卻又玩失蹤。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內被轉發幾百次，有200多人參與評論。

“80后老板吐槽”事件對企業培訓帶來的新思考

當90后開始走向職場，90后員工的管理成為很多公司的新問題。這一個性豐富的群體并不那么容易理解，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰。在CEO們眼中，90后員工的形象呈現出明顯兩級分化。在俞敏洪看來，新一代90后員工是“老虎的屁股摸不得”，被批評就會翻臉或者直接辭職；但在周鴻