本報(bào)訊 近日， 內(nèi)蒙古人社廳決定，將于8月開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳月活動(dòng)?；顒?dòng)采取集中宣傳的方式， 通過懸掛宣傳橫幅、 張貼宣傳畫、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、專題宣講、座談會(huì)等形式，重點(diǎn)宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，努力形成全

　　當(dāng)前， 我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期， 勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了變化， 傳統(tǒng)意義上固定式的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活多樣式， 流動(dòng)性特征日趨凸顯。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)如何在新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是當(dāng)前面臨的新課題。 對(duì)此

　　近日，廣東省人社廳出臺(tái)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱“意見稿”)，其中擬規(guī)定企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日，用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，將

　　企業(yè)數(shù)量越來越多， 勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜，但勞動(dòng)監(jiān)察力量卻無法成比例增長， 怎么辦？ 現(xiàn)場(chǎng)情況錯(cuò)綜復(fù)雜，糾紛訴求日趨多元， 一線監(jiān)察員因無法及時(shí)比對(duì)企業(yè)的歷史信息和處置適用的相關(guān)法律依據(jù)， 影響辦案效率，怎么辦…&he

　　本報(bào)訊 從內(nèi)蒙古呼和浩特市近日召開的規(guī)范用工秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上傳來消息，從本月開始至9月20日， 呼和浩特市人社局、 總工會(huì)等6部門將在全市范圍內(nèi)開展規(guī)范勞動(dòng)用工秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)

　　本報(bào)訊 中國北方人才市場(chǎng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心日前成立，這是天津市首家由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織， 10名調(diào)解員正式受聘上崗?！　‰S著依法治國的深入推進(jìn)，勞務(wù)派遣工作日趨規(guī)范，人才維權(quán)意識(shí)也在

　　24日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)；不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿企業(yè)仍違法等本市十大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。這是在全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁系統(tǒng)審結(jié)的6萬余件案例中，選出最易出現(xiàn)的爭(zhēng)議

　　北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)24日發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，并從中提煉出10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。其中明確提示：不繳社保，勞動(dòng)者即使是自愿的，企業(yè)仍違法。　　近年來，北京市年均處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件6.3萬

　　■閱讀提示　　3月30日，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護(hù)。目前，條例草案正在征求意見，不

　　原標(biāo)題：憑同事證言 可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系　　本市首次發(fā)布十個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn) 加班要保留證據(jù)　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同事證言也可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證；離職手續(xù)未辦完，工資應(yīng)該照樣發(fā)&h