關于人口老齡化的討論和著作有很多，其中日本人口老齡化的問題最為嚴重。目前，日本65歲以上的人口比重達到了25%，到2060年這個比重可能會進一步升至40%。如何善用年老員工和畢業生？與此同時，西班牙等國

過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊上進行記錄。此前，已經有相當多的公司都采用了打卡的辦法，而對于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資。可是這

一、創業型企業員工關系管理概述所謂創業型企業就是創業者發現市場機會，收集各項優勢資源，組織特定團隊實施創業活動而組建的一個工作組織。創業型企業在戰略、思維方式上都有不同的特點，如須具有創

很多老板喜歡說：“員工是我們最大的資產。”不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實際運營中就不是那么回事。很多領導認為，企業為員工支付薪水，員工為企業效力，這是天經地義的事，還談什

對任何希望留住自家明星員工的公司來說，成功幾率正變得越來越讓人氣餒。根據勞工統計局提供的數據，員工離職率在2013年12月攀升到了新的高位，較經濟衰退時的340萬人增長了49%。與此同時，咨詢公司Bles

兩只小老鼠掉進一個裝滿鮮奶油的桶中。第一只老鼠很快放棄，于是被淹死了;第二只老鼠，不肯放棄，他死命掙扎，最后把鮮奶油攪拌成了奶酪，最后爬了出來。各位，我就是第二只老鼠。(引自影片《貓鼠游戲》中男

3-4月是跳槽的高峰期。人才流動是正常的，企業也希望這種流動能帶來更具活力的新鮮血液。但是沒有企業愿意在這樣的流動中，讓自己最好的員工走掉。因為這些員工對于企業的成功來說，是至關重要的。美國

很多當領導的都會羨慕劉邦、劉備、朱元璋等從草根起家的英雄，感嘆他們有一幫可以為自己賣命、輔佐自己的弟兄，幫助自己建立了千秋霸業。的確是的，這幾個古代的梟雄在用人、馭人方面確實是有著天生的

對下屬員工實施激勵，其方法并不神秘，概括起來主要就是物質利益激勵、權力授予激勵、榮譽給予激勵、使命賦予激勵、目標感召激勵、發展機會激勵、自主權激勵、參與權激勵等八條途徑。八種員工激勵的

企業作為一個社會組織，眾多的人聚集在一起，發生是非是不可避免的。同時，也會因為是非而影響人與人相互之間的關系，影響成事的人和條件的創造。這里的關鍵，就是老板和高層主管要明確一點，“來說是非