一、空有理論的紙上談兵emma中文專業(yè)科班出身，臨近畢業(yè)要找工作了，她鼠標點開招聘職位的搜索頁面，彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些她一點都不喜歡。大學期間，她最感興趣是國際

作為沒經(jīng)驗沒背景沒關系的職場菜鳥級絲，討得領導喜歡是一件十分重要的事，否則還談什么加薪升職。做一名好員工是門大學問，在競爭如此激烈的今天，好員工在上司心目中已經(jīng)不再是那些聽話的“綿羊&

某企業(yè)的林總監(jiān)，每次在開會的時候，對于領導的講話總是嘀嘀咕咕，背后議論卻又不明說。已經(jīng)做了多年的中層管理者，就是還升職往往。他這種行為習慣并不是針對某一個人，而是針對某一類人。只要是權威、指

一、不輕言退縮二、不停學習，不斷修正。三、坐言起行，立即動手，從小事做起。為什么看到機會卻沒有抓住，是因為我們在猶豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機會啊，或者這是不是機會啊。簡單的事情簡單

在明確底線的前提下，通過妥協(xié)，盡可能尋求雙方都能接受的結果。面對分歧，守住底線、進退有度、適時妥協(xié)、求同存異，用可以放棄的籌碼確保核心利益的實現(xiàn)，這遠比一味固執(zhí)己見更能達到目的。在職場待久了，

究竟怎么回事呢？ 我所采訪的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽間糾結。當他們真的跳槽了，他們的反應是相同的：為什么我沒有早點跳槽？為什么做這個抉擇如此困難？下邊是在跳槽路上阻礙我們的4件事：1

我投資的兩家公司的CEO性格迥異(在此權用A和B代替他們的姓名)。A有著近乎完美的資深職業(yè)經(jīng)理人形象，他熱忱外向，和藹可親，我從沒見過他和任何人發(fā)生爭執(zhí)，認識他的人都喜歡他。每次董事會之前，他都會請

在說到得到健康的時候，有困難的方式和容易的方式兩種。困難的方式是你已經(jīng)知道的那些方法：多多鍛煉、注意節(jié)食。這篇文章要談的并不是這些方法。這篇文章要談論的是一些容易的方法——工

不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。第一，不要寄希望于別人的理解。無論何種原因“得

一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域