薪酬管理.如何做好薪酬調查 一、我們用的最多的當屬面試談薪調查法 你要了解什么崗位現在外面的薪酬狀況到底是怎樣?發布崗位招聘信息，找幾個人過來面試問一問，基本上就知道大

瑞方人力薪酬福利早報：隨著薪酬職能的變更，薪酬方案日益紛紛龐雜，用于支持這些方案的管理系統日趨弱小和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不竭要求薪酬部門擔負企業的戰略合作伙伴。

今天是3月8日國際勞動婦女節，又稱三八節、婦女節、三八國際婦女節……不過現在已經統稱：女神節!瑞方人力這里祝女神們節日快樂，永遠年輕，美麗健康! 今天和大家分享一下女性員工生育保險的一些知識，希望職場媽媽們借此更好的維護自身權益。

近年來，人力資源外包領域受到技術和資本的關注，各種巨頭資本紛紛注入人力資源領域。 技術和資本的到來，確實給行業的強勁發展帶來的巨大的空間，但人力資源外包的根基，還是要圍繞如何解決客戶的需求展開。瑞方人力這里總結出市場對人力資源外包服務的四點需求。

李克強總理在近日國務院常務會議聽取了對H7N9疫情防控情況的匯報，并做出指示：要求各地政府部門加強疫情信息發布的權威性，強化疫情監管力度，做好病例救治工作，保障藥物供應，并將相關治療費用納入醫療保險。另據報道，近日人社部在工作會議中指出，計劃在2017年6月底之前于總計12個試點地區開始生育保險和基本醫療保險合并工作。

企業管理者平日里最關注如何提高公司業績，增加利潤，但普通的員工可能并沒有這么高的覺悟，除了升職加薪以外，最在意的就是公司提供的福利了。員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工工作積極性和對企業的滿意度。近日，有人力資源服務機構展開了關于最受員工歡迎的福利調查，我們一起來看一下究竟哪些福利最能打動員工的心。

市場環境在變化，人力資源外包公司作為企業管理者的得力助手，理應敏銳的察覺變化，調整策略，及時跟進。如今已不是單純進行人力資源輸出的時代，崗位外包的核心，就是不只進行人才輸出，而且輸出先進的管理經驗。

春節后，有媒體在成都多個勞務市場、人力資源公司調查發現，人力資源緊缺現象出現在成都很多行業。其中，以餐飲、家政、外賣等行業表現尤為突出，甚至有家政服務公司負責人表示，從元旦持續到春節，都處于人員緊缺狀態。除了家政服務行業，餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業，也在歲末年初出現了缺人現象。

李某同人力資源外包公司簽訂了兩年的勞動合同，并被派遣到一家外企工作。一年后外企借公司結構發生重大變化為由向其發出了解除勞動合同的通知，并讓其當天離開了公司。讓李某不解的是，自己明明是與人力資源公司簽訂的勞動合同，怎么是外企向自己發出了解除勞動合同的通知。

很多企業員工，尤其是一些手頭緊張的年輕人認為，自己身體健康，社保買了也用不上，不如把社保金折現劃算。部分企業也樂于借此降低開支，逃避為員工繳納社保的義務。看上去似乎皆大歡喜，實際上不但違反了國家法律，員工的利益也會受到極大的損害。