拿什么來(lái)與東南亞競(jìng)爭(zhēng)，這是困擾中國(guó)制鞋企業(yè)的難題：原料相同，管理層相似，而勞動(dòng)力成本卻比對(duì)方高出約一倍。“訂單東南移”的趨勢(shì)近來(lái)愈加明顯。《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者昨日從亞洲鞋業(yè)協(xié)會(huì)獨(dú)

銀行缺錢、股市缺錢、樓市缺錢……“錢荒”頻頻來(lái)襲，造船業(yè)亦未能幸免。由于“錢荒”，中國(guó)最大的民營(yíng)造船企業(yè)熔盛重工不得不大幅裁員，引發(fā)了業(yè)界一片熱議。業(yè)內(nèi)資

銀行高薪名頭在外，然而其中辛酸只有當(dāng)事人清楚。“被平均”成了一個(gè)流行語(yǔ)，銀行也不能免俗，人均幾十萬(wàn)的年薪并不屬于大批的“派遣工”。新《勞動(dòng)合同法》要求同工同酬，正是為了

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)共有699萬(wàn)高校畢業(yè)生，創(chuàng)歷年畢業(yè)人數(shù)最高，因而也被外界稱為“史上最難就業(yè)季”。而在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，各類企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，仍然

隨著移動(dòng)新媒體時(shí)代的蓬勃發(fā)展，人們的溝通習(xí)慣正不斷改變，以80后、90后為首的年輕人已逐步將互聯(lián)網(wǎng)生活的重心轉(zhuǎn)向新的溝通領(lǐng)域。在這個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都可以是自媒體，許多年輕人會(huì)通過(guò)這些新的溝通渠道

近日，某機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，中國(guó)已開(kāi)始出現(xiàn)離職潮跡象，接受調(diào)查的對(duì)象將個(gè)人成就及個(gè)人發(fā)展或晉升機(jī)會(huì)視為考慮跳槽的兩大重要因素，甚至超越了薪酬和福利的重要性。這與中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供

當(dāng)暑期來(lái)臨時(shí)，也是企業(yè)HR部門最忙的季節(jié)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，面對(duì)今年近700萬(wàn)的求職大軍，不少企業(yè)HR表示吃不消，據(jù)一位銀企HR主管對(duì)記者表示：他們部門不僅每天要看上幾百份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，還要系統(tǒng)地準(zhǔn)備9-12月

目前，許多企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的人力資源管理模式，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，創(chuàng)新人力資源管理模式越來(lái)越受到企業(yè)重視，企業(yè)對(duì)HR的創(chuàng)新管理能力也提出更多要求。對(duì)此，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易

目前，全球經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致高端人才日益緊缺，其中在發(fā)展中國(guó)家表現(xiàn)的尤為突出，據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì)，全世界約有1.91億人在出生國(guó)以外的地方工作，人才在全球范圍內(nèi)流動(dòng)，尤其是向發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)的趨勢(shì)明顯。在中國(guó)，員

7月1日，新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，這預(yù)示著中國(guó)人力資源外包（HRO）市場(chǎng)將出現(xiàn)新變革，開(kāi)始進(jìn)入規(guī)范發(fā)展階段，并面臨行業(yè)洗牌。對(duì)此，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)認(rèn)為新《勞動(dòng)合同法》為行