勞務(wù)派遣是企業(yè)靈活調(diào)配人力、分擔(dān)用工事務(wù)的常用方式，不少企業(yè)合作前都會關(guān)心勞務(wù)派遣服務(wù)費如何收取、定價受哪些因素影響，下面，我們一起來聊聊，希望對大家有幫助。一、什

　　勞務(wù)派遣是企業(yè)靈活調(diào)配人力、分擔(dān)用工事務(wù)的常用方式，不少企業(yè)合作前都會關(guān)心勞務(wù)派遣服務(wù)費如何收取、定價受哪些因素影響，下面，我們一起來聊聊，希望對大家有幫助。

一、什么是勞務(wù)派遣服務(wù)費

　　勞務(wù)派遣服務(wù)費，是企業(yè)委托人力服務(wù)商全權(quán)處理派遣員工人事事宜產(chǎn)生的綜合費用。 費用分為兩塊：一是員工薪資、社保福利等硬性用工支出，全額據(jù)實結(jié)算；二是服務(wù)商提供人事托管的管理服務(wù)費，包含招聘、合同管理、薪稅辦理、糾紛處理等全套人力服務(wù)。 瑞方人力所有收費項目全部寫進合作協(xié)議，賬目清晰透明，無隱形收費。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)費收取方式與影響因素

　　行業(yè)沒有統(tǒng)一固定定價，收費模式主要分兩種，具體方案會根據(jù)企業(yè)情況定制：

　　1、按員工薪資總額計提服務(wù)費，適合長期穩(wěn)定全日制派遣用工;

　　2、按在崗人頭按月收取固定服務(wù)費，方便企業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃人力預(yù)算。

　　服務(wù)費高低主要受四類條件影響：

　　1、崗位薪酬與招聘難度：高薪、稀缺崗位配套服務(wù)流程更多，成本有所區(qū)別;

　　2、用工合作模式：長期全職、短期項目、彈性兼職對應(yīng)的服務(wù)深度不同;

　　3、地域與行業(yè)政策：各地社保、用工監(jiān)管政策存在差異，對應(yīng)成本略有浮動;

　　4、企業(yè)用工體量：用工規(guī)模大、長期穩(wěn)定合作，可享受更優(yōu)惠的定制方案。

三、如何選擇高性價比勞務(wù)派遣服務(wù)，優(yōu)選瑞方人力

　　企業(yè)挑選服務(wù)商不能只看低價，合規(guī)與綜合服務(wù)能力更關(guān)鍵：

　　1、資質(zhì)合規(guī)有保障：瑞方人力具備完整勞務(wù)派遣、人力資源正規(guī)資質(zhì)，嚴格遵循勞務(wù)相關(guān)法規(guī)，規(guī)避勞動糾紛、社保不合規(guī)等用工風(fēng)險；

　　2、收費公開無隱藏消費：所有費用提前列明，票據(jù)完整，每一筆收支均可核對；

　　3、數(shù)字化配套降本增效：擁有數(shù)字化人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)，薪資、社保數(shù)據(jù)一鍵查看，減少企業(yè)人事核算工作量；

　　4、全流程一站式服務(wù)：覆蓋多行業(yè)各類用工場景，配備專業(yè)團隊處理人事、工傷、勞資糾紛等問題。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)費由剛性用工成本和管理服務(wù)費組成，計費方式靈活可變。企業(yè)合作勞務(wù)機構(gòu)，合規(guī)、透明、完整的服務(wù)遠比低價更重要。 瑞方人力可結(jié)合企業(yè)行業(yè)、崗位、用工規(guī)模定制專屬勞務(wù)派遣方案，有報價、用工規(guī)劃相關(guān)需求，可咨詢專業(yè)顧問一對一測算方案。