盡管達(dá)芙妮（00210.HK）正在大力發(fā)展電商業(yè)務(wù)，但這并不能抵消其實體店客流被攤薄所帶來的負(fù)面效應(yīng)。3月29日晚間，達(dá)芙妮公布了其截至去年底的全年業(yè)績，在營業(yè)額減少19.1%至83.79億港元的同時，其公司擁有人

三大行年報出爐。中國銀行、中國工商銀行與中國建設(shè)銀行日賺合計18.77億元，但凈利潤陷入“龜速”增長。工行和建行的凈利增速均跌破1%。在持續(xù)了多年兩位數(shù)高速增長之后，三大行交上了近十

企業(yè)經(jīng)營績效只有大約50%處于管理層的可控范圍之內(nèi)，其他50%可能是源自外部不可控因素。在這個商業(yè)環(huán)境快速變化，勞動力人口多元化，云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)飛速發(fā)展的新時代，如何提

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。時代在進(jìn)步，理念在變化，新媽媽坐月子如今也可以交給

隨著3月29日晚間中石化年報披露，國內(nèi)三大石油巨頭2015年的“成績單”全部亮相。受累于國際油價近乎腰斬，“三桶油”賺錢能力大不如前，凈利潤合計為994.67億元（人民幣，下同），平均日賺

當(dāng)社交化、移動化影響著我們生活的時候，它也在改變著我們的工作方式。移動招聘、智能辦公等方式為員工和企業(yè)提供了便利，越來越多的企業(yè)開始重視員工體驗。這是一個好的現(xiàn)象，任何一個為了提高員工體

目前正值一年之中招聘“金三銀四”的旺季，不管是老牌招聘企業(yè)還是新型的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)都在拼命“燒錢”宣傳，這種熱鬧從北京地鐵的廣告牌上就可以看出端倪。在知春路地鐵站，我

剛進(jìn)入2016年的春天，SaaS企業(yè)的市場行動卻已經(jīng)如火如荼。業(yè)內(nèi)很多人士認(rèn)為，2015年是SaaS創(chuàng)業(yè)的元年，此起彼伏的融資更是助推了很多SaaS企業(yè)的快速發(fā)展；2016年，面對國內(nèi)國外的不同形勢、趨于理性回歸的

美國性別薪酬差距總是被過分簡單化，我們只知道男性員工每賺1美元時，女性員工只能賺76至79美分。但事實情況是，性別薪酬差距的大小主要取決于你的工作種類。總的來說，當(dāng)考慮經(jīng)驗和頭銜時，美國的這種性別

持續(xù)低迷的油價讓中石油（00857.HK/601857.SH）交出了一份慘淡的業(yè)績單。3月23日晚間，中石油發(fā)布上年度年報，在2015年實現(xiàn)營收17254.28億元，同比下降24.4%，歸屬于股東凈利潤355.17億元，比上年同期下降66.9%