3月初，陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（下稱(chēng)延長(zhǎng)石油）下屬公司的員工們，就聽(tīng)聞集團(tuán)要開(kāi)始采取降薪、緩薪的措施。因?yàn)橹皼](méi)有接到確切的通知，在延長(zhǎng)石油下屬煉油廠工作的王競(jìng)（化名）對(duì)按時(shí)發(fā)放全額工資仍舊

剛進(jìn)入2016年的春天，SaaS企業(yè)的市場(chǎng)行動(dòng)卻已經(jīng)如火如荼。業(yè)內(nèi)很多人士認(rèn)為，2015年是SaaS創(chuàng)業(yè)的元年，此起彼伏的融資更是助推了很多SaaS企業(yè)的快速發(fā)展；2016年，面對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)外的不同形勢(shì)、趨于理性回歸的

2015年上市公司高管薪酬榜單中，排名第一和第二被中國(guó)平安(601318,買(mǎi)入)首席投資執(zhí)行官陳德賢、董事長(zhǎng)馬明哲包攬。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)，上市公司年報(bào)披露延續(xù)“靚女先嫁”的傳統(tǒng)，截至昨日共563家公

2016年世界經(jīng)濟(jì)論壇上曾發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，在未來(lái)數(shù)年，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人類(lèi)工作崗位將被機(jī)器人取代。工人、司機(jī)和飛行員可能最容易受到影響，而藝術(shù)家、演員以及經(jīng)理人等需要與人類(lèi)打交道的工作則會(huì)繼續(xù)保持安

一年一度春招季，幾家歡喜幾家憂(yōu)……WHO在2015年發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，目前全球患有抑郁癥的人群就有3億5千萬(wàn)，加上其他各種類(lèi)型的心理疾病，這個(gè)數(shù)字將更為驚人，而中國(guó)更是心理疾病的高發(fā)地區(qū)

2016年開(kāi)局，我很“憂(yōu)桑”。春節(jié)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，除了鞭炮，就是麻將；春節(jié)后的城市，甚囂塵上的房產(chǎn)，億眾期盼的股票，浮躁像去年冬天的霧霾，千里萬(wàn)里，扎進(jìn)心里。想視而不見(jiàn)，卻總在身邊。曾幾何時(shí)，順德制造實(shí)業(yè)

丨波士頓動(dòng)力或遭Google無(wú)情拋棄丨據(jù)彭博社報(bào)道稱(chēng)，谷歌母公司Alphabet計(jì)劃出售旗下機(jī)器人制造商波士頓動(dòng)力公司(Boston Dynamics)，原因是該公司缺乏營(yíng)收潛力，可能的收割者包括亞馬遜和豐田汽車(chē)公司的

如果說(shuō)智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會(huì)在招聘過(guò)程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時(shí)考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識(shí)一、EQ：情緒管理能力EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotien

時(shí)間：4月20日 地點(diǎn)：北京大會(huì)背景：變革正成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的主題和最強(qiáng)音。我們正面臨一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)模式、全新的商業(yè)環(huán)境和全新的人才經(jīng)濟(jì)，是任何企業(yè)都要面對(duì)的全新挑戰(zhàn)。企業(yè)HR如何重塑人力資源體

最近央視《中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查》公布的一些關(guān)于90后的結(jié)果簡(jiǎn)直是“萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到”連幾位認(rèn)為很懂90后的著名企業(yè)家都猜錯(cuò)了。格力電器董事長(zhǎng)董明珠認(rèn)為90后在網(wǎng)購(gòu)時(shí)完全由自己決定，不受任