2015年1月14日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

直到扛著塞滿辦公用品的箱子離開，戴維斯還是習(xí)慣性地摸了摸華爾街街口的銅牛塑像。五年來他一直如此，指望它可以帶來傳說中的轉(zhuǎn)機和財富。如今牛角牛尾早已被像戴維斯一樣的金融圈逐夢人蹭得發(fā)亮，屬

近日，點米科技《2015人力資源市場用工調(diào)研》顯示，時至年末，辭職風(fēng)潮再現(xiàn)峰值。通過離職者訪談?wù){(diào)研，點米科技CEO周康康指出，除了薪酬不具競爭性、與上司領(lǐng)導(dǎo)不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完

多家銀行計提撥備覆蓋 員工擔(dān)心：年終獎將大降告別2015年，銀行業(yè)一年一度的業(yè)績考核正式收官。然而，不良資產(chǎn)壓身、經(jīng)營壓力大，讓多家銀行承受到了各方的壓力，有行長甚至感嘆2015年是從業(yè)二十年來最艱難

2016年，如果你要跳槽，一定不要去這七個“坑爹”崗位。每到年底，總有人蠢蠢欲動想著要跳槽。雖說“活少、錢多、離家近”的美差是無緣享受，但是如果活多的同時錢也多，或者漲薪快，那

“家政鐘點工漲價，是供需矛盾引發(fā)的市場性漲價。今年年底用工市場出現(xiàn)‘冰火兩重天’，火了家政業(yè)，冷了制造業(yè)，以前年底企業(yè)花錢到處找工人，今年有的企業(yè)卻是提前打烊或悄悄裁員。&rdquo

作為東北地區(qū)最大煤炭企業(yè)的龍煤集團，2004年12月吸納了雞西、鶴崗、七臺河、雙鴨山四座黑龍江著名煤城的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)組建而成。此后十年，龍煤集團三次謀求上市，前兩次均因特大礦難中止，第三次沖擊IPO，它又

自2015年1月1日起，所有央企負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行了薪酬改革，而2016年會否出現(xiàn)國企高管統(tǒng)一的薪酬改革呢？參與政策制定的人士向記者透露：“很多省在遞交方案，只能說2016年肯定要調(diào)整到位。”央企已

去年底召開的中央經(jīng)濟工作會議，對“十三五”開局之年的經(jīng)濟工作進(jìn)行了全面部署，強調(diào)要著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。如何認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、正確貫徹中央經(jīng)濟工作會

從大眾的“柴油門”，到圖靈制藥前CEO馬丁•什克雷利被捕，再到因丑聞離職的國際足聯(lián)前主席賽普•布拉特，2015年的公司丑聞可謂“好戲連臺”。在2015年，從大眾的“柴