18家上市券商員工薪酬水漲船高 上半年增160.3%14家券商人均薪酬超30萬(wàn)元至少3家上市券商上半年高管薪酬超過(guò)3000萬(wàn)元，薪酬同比翻倍較普遍水漲船高，員工薪酬與公司業(yè)績(jī)也是息息相關(guān)。上半年，上市凈利

日前，針對(duì)不同時(shí)代的海外留學(xué)歸國(guó)人員（海歸）在工作、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，智聯(lián)旗下中高端招聘平臺(tái)智聯(lián)卓聘聯(lián)手中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）共同開(kāi)展了“2015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究,并

8月中國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)小幅回落非制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)繼續(xù)保持?jǐn)U張狀態(tài)——國(guó)家統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)調(diào)查中心高級(jí)統(tǒng)計(jì)師趙慶河解讀2015年8月制造業(yè)和非制造業(yè)PMI2015年9月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局服務(wù)

《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲審議通過(guò)已有一年時(shí)間，并從今年1月1日起正式實(shí)施。記者注意到，迄今已有28省區(qū)市在不同場(chǎng)合提出要深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。28省份提改革國(guó)企負(fù)責(zé)人薪

今年的招聘圈可謂驚喜不斷，在8月27-28日上海舉辦的招聘領(lǐng)袖峰會(huì)上，眾多企業(yè)代表及服務(wù)商紛紛到場(chǎng)分享，為廣大招聘從業(yè)者奉上一場(chǎng)絕對(duì)高度的招聘思想盛宴。人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森（beisen.com）不

最近，聯(lián)想、HTC等老牌企業(yè)先后公布財(cái)報(bào)，手機(jī)等硬件部門利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，宣布將進(jìn)行裁員。其實(shí)，還有很多企業(yè)面對(duì)同樣的困境，傳統(tǒng)科技公司想通過(guò)并購(gòu)移動(dòng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但無(wú)奈硬件市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢，并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日

隨著各家銀行中報(bào)的發(fā)布，銀行業(yè)的薪酬變化也全部曝光。根據(jù)已經(jīng)公布的5家銀行中報(bào)數(shù)據(jù)顯示，部分銀行高管薪酬同比降幅達(dá)到了20%。部分銀行員工平均薪酬確有明顯的下降。銀行限薪 高管收入打八折部分

2015年，一場(chǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮襲卷了各行各業(yè)，在顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式的同時(shí)，也給人力資源管理帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。8月21日，由易才集團(tuán)主辦的第十屆新人力高峰論壇在上海首戰(zhàn)告捷，上百家企業(yè)逾千

21日晚間，一份《王曉初董事長(zhǎng)致全體員工的一封信》終于在網(wǎng)上曝光，之前傳言多日的三大運(yùn)營(yíng)商高層“走馬燈”終于落實(shí)，而之前傳言中的聯(lián)通與電信合并也證實(shí)為不靠譜。同時(shí)，根據(jù)中國(guó)聯(lián)通流傳

新一輪全球IT行業(yè)裁員大潮似乎已經(jīng)開(kāi)始，近日，微軟公司繼續(xù)裁員行動(dòng)，微軟證實(shí)將關(guān)閉位于芬蘭的前諾基亞手機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門，并將最高裁員2300人，而這次裁員是此前7月份宣布裁員7800人的一部分。同時(shí)，正在重