今年的招聘圈可謂驚喜不斷，在8月27-28日上海舉辦的招聘領(lǐng)袖峰會上，眾多企業(yè)代表及服務(wù)商紛紛到場分享，為廣大招聘從業(yè)者奉上一場絕對高度的招聘思想盛宴。人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森（beisen.com）不負眾望，榮獲了“最有價值招聘服務(wù)商”的獎項。提及最有價值，北森CEO紀偉國更在會上發(fā)表了《平臺時代的招聘管理創(chuàng)新》的主題演講，闡釋了招聘管理創(chuàng)新之道。

招聘管理軟件正進入平臺時代：兼顧低成本和個性化成為可能

雇主與雇主之間的競爭——人才大戰(zhàn)，從未停止過，要抓住優(yōu)秀人才的眼球，從來也不是一件容易的事情。為幫助HR更有效率地聚攏行業(yè)人才，招聘軟件也在不斷進化。如果說招聘軟件從2009年的安裝版到2012年的SaaS ，從成本和便利性上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍的話，從SaaS發(fā)展到如今的PaaS，則又進一步彌補了SaaS只提供標準化軟件的不足，為企業(yè)根據(jù)個性化業(yè)務(wù)流程提供了定制化應(yīng)用的可能。紀偉國用了一個形象的比喻：PaaS模式就如同入住已經(jīng)做好基礎(chǔ)裝修的樓盤，你只需租賃其中一間，并且可隨意裝修，完全區(qū)隔于傳統(tǒng)招聘軟件的“蓋房子”式模式，PaaS平臺是基于多客戶的內(nèi)核系統(tǒng)架構(gòu)，企業(yè)可輕松構(gòu)建一套專屬的體系。

北森作為國內(nèi)首個推出PaaS平臺的人才管理軟件服務(wù)商，通過提供完善的即時在線開發(fā)環(huán)境來幫助企業(yè)和實施供應(yīng)商構(gòu)建健壯的、可靠的、可伸縮的線上SaaS應(yīng)用，有力支撐著北森的上層SaaS應(yīng)用的個性化需求（人才管理軟件、eHR軟件等）。紀偉國分享了一個真實案例，有一家臺灣企業(yè)在招募時，通常是用人部門針對某一職位，篩選出簡歷，然后Recruiter安排面試。但Recruiter如何在軟件中識別誰是篩選者，再將面試安排給此人呢？此問題一直困擾著招聘負責(zé)人。根據(jù)這個需求，北森為其進行了功能定制，定義了一個字段“篩選者”，通過工作流觸發(fā)“更新篩選者”字段，完美實現(xiàn)了企業(yè)個性化的業(yè)務(wù)需求，而這一個功能的開發(fā)只用了一天的時間。

同時，基于BeisenCloud.com的定制應(yīng)用模型，將為內(nèi)外部開發(fā)者快速提供PaaS服務(wù)能力。今年7月，北森發(fā)布了SaaS模式的e-HR軟件核心人力云，這個產(chǎn)品就是北森首款完全基于其PaaS平臺BeisenCloud研發(fā)的軟件產(chǎn)品，通過PaaS平臺，這個軟件的開發(fā)周期被大大縮短，軟件的可擴展性也大大增加。

X-Recruiting：開放、自由、競爭的互聯(lián)網(wǎng)精神，構(gòu)建招聘的全生態(tài)系統(tǒng)

基于PaaS平臺，今后企業(yè)可以在平臺上構(gòu)建所有應(yīng)用，紀偉國將此種創(chuàng)新的招聘模式稱為“X-Recruiting”。

創(chuàng)新一：構(gòu)造全新的招聘生態(tài)體系

未來，構(gòu)建在平臺基礎(chǔ)上的招聘軟件將會更加開放，更加容易地接入其他相關(guān)的軟件和服務(wù)，這是招聘生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新。比如，針對招聘環(huán)節(jié)的個人信用調(diào)查等需求，北森正在其PaaS平臺上整合大量其他應(yīng)用，包括個人征信信用報告、招聘外包服務(wù)及測評系統(tǒng)等，最終北森將會基于其PaaS平臺構(gòu)建起一個招聘的生態(tài)系統(tǒng)，滿足企業(yè)所有和招聘相關(guān)的需求。

創(chuàng)新二：優(yōu)化溝通協(xié)作社交功能

協(xié)作溝通是工作中非常重要的部分。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，越來越多的企業(yè)傾向于打造一款可以實現(xiàn)內(nèi)外部協(xié)作的溝通軟件，這不僅節(jié)省時間成本，也是一種內(nèi)部溝通結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。例如，當面試官查看某職位時，就可以看到此職位下所有簡歷的面試、安排、評價等，對整個進程一覽無余。這樣一來，軟件不僅起到了記錄信息的作用，也促進了溝通協(xié)作。

創(chuàng)新三：智能報表分析決策

HR要想更好地完成招聘工作，只盯著眼前的任務(wù)、被動接受指示是遠遠不夠的。關(guān)注招聘過程中的數(shù)據(jù)，追蹤并深入分析數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，直至用數(shù)據(jù)指導(dǎo)行動決策，才能從招聘困局中解放出來，把問題控制在可預(yù)期的范圍內(nèi)。

為幫助HR以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘工作，最近北森上線了國內(nèi)首個人才管理SaaS軟件的報表分析平臺BTI（Beisen Talent Insights），并已全面嵌入北森招聘管理系統(tǒng)，正在重新定義招聘數(shù)據(jù)的分析模式。通過BTI，使用者可以任意拖拽海量數(shù)據(jù)、自定義計算字段、移動端報表訂閱等功能，覆蓋招聘全業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)字段，進行人才全生命周期的分析與預(yù)測，滿足企業(yè)對招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及靈活配置。

平臺化時代對企業(yè)和招聘HR來說都是一場挑戰(zhàn)，但同時也是改變其以往工作模式、重新體現(xiàn)工作價值的機遇。紀偉國說：面對這樣的挑戰(zhàn)，北森會始終堅持真正地為客戶解決問題的宗旨。未來，北森將通過專業(yè)的客戶成功團隊，為企業(yè)提供更創(chuàng)新的產(chǎn)品及管理建議，分享更多成功實踐，通過工具和最佳實踐的輸出幫助中國企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先。