今天這篇文章將使所有考慮周到的老板受益匪淺，提醒他們遵守良好的管理原則。根據我從多位企業管理者和員工那里得到的建議，下面是總結的老板永遠不要對員工說的話。1.不要說：“我花錢雇了你，你

1.種族歧視言論在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的

抱怨是一種正常的心理情緒，當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助于緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌，但一定要認真對待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者沒

近日，“俏江南”卷入了“回鍋油”風波，有報道稱俏江南南京某門店將用過的回鍋油用于員工餐，盡管俏江南聲稱已與該加盟店解除合同，依然引起不少質疑，俏江南在消費者心目中的品牌形

前不久，參加了由中國勞動社會保障部法律部門組織的“員工關系疑難問題處理和企業多元化用工實戰操作高級研討會”，可以說收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問，用大量事實向參加學習培訓

本文作者Matthew Bellows，Yesware軟件公司創始人。 我一輩子被開除過兩次，深知被開后心情是非常不爽的。年輕的時候喜歡闖蕩，第一次被開除覺得是對自我的釋放，但是漸漸發現，這是對自己的不負責，順帶失業

馬云說： “公司員工一般分為三種：一種是‘野狗’式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除;一種是‘獵犬’式的員工，這種人不僅能力很強，而且態度

“腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”這是趙本山的經典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的描述了一個伙夫或大款的形象。職業化就是既能做正確的事又能正確的做事，簡

員工隱私不得侵犯列舉一個案例：某公司招用一名文員，女性、未婚。張小姐成功應聘，在入職表格中明確填寫“未婚”字樣。公司的制度中明確，向公司提供虛假信息的屬于嚴重違紀，公司有權與員工解

現實中，如果離開課程培訓、現場研討以及購買宣稱功能無數實際卻沒什么大作用的新奇玩意之類常規方法的支持，是否還會有別的途徑讓員工的實際工作效率可以迅速獲得極大提高呢？這里的正確答案比人們所