“史上最難就業季”這個新名詞伴隨一連串信息，如“全國高校畢業生共計699萬”、“用人單位崗位供給總量下降約15%”、“北京地區截至5月1日高校畢業生簽約率僅

近期在找工作，偶然小結，竟然發現現在對于我是一個特別“二”的時節：畢業將近兩年；和女友相識、相戀兩年多；做招聘近兩年；我總感覺這三者之間應該有某種聯系。HR需要用找對象的思維來做招聘古

要找到理想的員工，這些關鍵用語可以有助達成你的決定“我是一個真正的志在必得的人，總是跳出常規思考問題，展現出思想領導力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些

企業招聘管理的藝術可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎？為了讓

招到最好的人才一直都是企業面臨的一項最艱巨的任務及挑戰。然而，要招到那個最合適的人才是一件非常費錢，費時和費勁的事。這就是為什么越來越多的企業（超過90%的招聘從業者）開始使用社交媒體來招聘人

惠普：剝離技巧的面試中國惠普有限公司人力資源部總經理 張國維向名企學習招聘優秀應聘者之道面試是找工作一個非常重要的環節，應征者能否成功被錄取，面試起著決定性的影響，因此很多求職者往往會花很多

企業發展，人才先行，對于企業人才招聘而言，人才的獲取往往受限制約于企業品牌、人才招聘人員的能力水平、人才招聘渠道覆蓋程度等。古語：千里馬常有而伯樂不常有。從整個企業全局的角度看，人才的招聘不

每逢春節過后，就是人才市場迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節。據媒體報道，一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”， 一邊是用人單位，尋尋覓覓的“苦苦追求”，究其主要原

互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘信息，他

根據調查，寶潔、聯合利華、沃爾瑪、中國移動、中國銀行和聯想等品牌企業的招聘主管只需簡單更新招聘信息，求職簡歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論采取何種途