當(dāng)前，在信息化、全球經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、人才相對(duì)短缺的形勢(shì)下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本逐步演變?yōu)槠髽I(yè)的第一資本。對(duì)此，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)相關(guān)專家表

春節(jié)后迎來跳槽和招聘高潮，已成為中國人才市場(chǎng)的特有潛規(guī)則，為了招到合適的人才，各大招聘單位拼待遇、拼福利，但結(jié)果卻并不如意。據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心日前出爐的“2013年節(jié)后廣州人力資

目前，全面薪酬戰(zhàn)略是發(fā)達(dá)國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它不僅包括企業(yè)向員工提供的貨幣性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、晉升機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性薪酬。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國內(nèi)一些企業(yè)也開始

昨日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《2013年節(jié)后成都勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指出，75.9%的求職者對(duì)找到一份好工作有信心，有過半的求職者信心十足。調(diào)查顯示，企業(yè)愿意支付的薪金與求職者預(yù)期差異較大，是造成缺工的

近日，在一場(chǎng)專業(yè)訪談中，人力資源管理專家表示，目前一些企業(yè)老板認(rèn)為 HR 只充當(dāng)了企業(yè)人事管理的執(zhí)行者，其管理價(jià)值并沒有完全體現(xiàn)出來。那么， HR 部門該如何為企業(yè)提供切實(shí)有效的管理策略， 助力企業(yè)發(fā)展

職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資

近日，李詠、白燕升和王凱這三位觀眾熟悉的主持人紛紛走出央視這個(gè)大平臺(tái)，多少有些讓觀眾不明白，到底是什么讓央視名嘴們紛紛離開眾人眼中的黃金平臺(tái)？本文揭開了央視主持出走的真實(shí)原因。為錢—&m

連鎖經(jīng)營因其可復(fù)制性強(qiáng)、成功率高、風(fēng)險(xiǎn)低等諸多優(yōu)勢(shì)，曾帶來酒店、餐飲、飾品、服裝、化妝品、超市等諸多行業(yè)的快速擴(kuò)張。但隨之而來的是，連鎖企業(yè)人力資源等管理問題日益凸顯，需要統(tǒng)一規(guī)范的管理，

按照通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工

今日，建設(shè)銀行發(fā)布2012年年報(bào)，是國有四大行之中交出2012年成績(jī)單的第一家。數(shù)據(jù)顯示，去年建行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1931.79億元，同比增長(zhǎng)14.13%。董事會(huì)建議向全體股東派發(fā)現(xiàn)金股息每股0.268元(含稅)。年報(bào)顯示，