以元旦為分界的“帶薪年假”，進(jìn)入“過期作廢”倒計時，這讓還未休年假的上班族糾結(jié)不已。近日江城一項職場調(diào)查顯示，約八成私企員工沒有享受過帶薪休假，這項“看上去很美&rd

2011年10月的一天，重慶北部新區(qū)的豬八戒網(wǎng)新辦公樓內(nèi)，一塊辦公區(qū)被打掃干凈。剛從上海歸來的總裁朱明躍向員工們宣布，豬八戒網(wǎng)即將迎來新任的首席技術(shù)官。這位未對外透露姓名的CTO是豬八戒高管團(tuán)隊里

2012年11月19日，易才博普奧與杭港地鐵公司就地鐵一號線車站助理外包服務(wù)在杭州地鐵基地舉行了合作簽約儀式，該合作是易才博普奧公共服務(wù)事業(yè)部繼北京京港地鐵四號線合作之后再一次成功進(jìn)駐杭州地鐵

隨著市場競爭的不斷加強，企業(yè)對于人才的爭奪愈加激烈，合理的薪酬管理也成為吸引、挽留人才的必要手段之一。而為了提升傳統(tǒng)薪酬管理的效率，不少HR外包提供商也開始意識到云服務(wù)的潛力。于是，2011年，易

眾所周知，受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的影響，以及人口紅利逐漸喪失而帶來的勞動力成本持續(xù)攀升，使中國進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的任務(wù)更加迫切。對此,作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)相關(guān)

2012年第三季度為950萬元(美元150萬元)，其中優(yōu)酷的自制內(nèi)容成本為800萬元(美元130萬元)，2011年同期為860萬元(美元140萬元)。總體來看，優(yōu)酷第三季度成本為3億元，較上一季度下降3%，較上一年同期增長55%

騰訊高級副總裁李海翔的離去，讓騰訊搜搜這個棄兒的悲催命運又一次被人提及，在此之前，騰訊副總裁吳軍和騰訊搜搜的總經(jīng)理孫良都相繼辭職，另一個與騰訊搜搜關(guān)聯(lián)的消息是負(fù)責(zé)騰訊搜搜的最高技術(shù)長官&mdas

霍洛維茨稱，F(xiàn)acebook的運作方式與現(xiàn)實世界并不兼容。人們應(yīng)該可以與特定圈子的朋友聊天，而不受其他人的干擾。他們應(yīng)該能夠進(jìn)行實時的談話，而不是像Twitter一樣的140字留言。“在設(shè)計Google+時，

隨著年底的臨近，有的企業(yè)已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備節(jié)前的員工年終福利采購。對此，易才集團(tuán)福利產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示：年終福利，對于HR來說，已經(jīng)不再是一種慣例，而是一種“考驗”，既要通過福利將公司的

2012年11月10日，清華大學(xué)Net Impact在經(jīng)管學(xué)院偉倫409教室組織了第一屆（中國）企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略比賽的賽前培訓(xùn)。參加本次比賽的來自北京各大高校的36支隊伍約130名代表前來參加，偌大的教室里座無虛席