隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪愈加激烈，合理的薪酬管理也成為吸引、挽留人才的必要手段之一。而為了提升傳統(tǒng)薪酬管理的效率，不少HR外包提供商也開(kāi)始意識(shí)到云服務(wù)的潛力。于是，2011年，易才集團(tuán)拉開(kāi)了企業(yè)信息化的云時(shí)代大幕，將薪酬管理與云計(jì)算結(jié)合，推出了全球第一朵“薪酬云”——“易得薪”(CTG Payroll)。

而在“薪酬云”推出的同時(shí)，中國(guó)本土也陸續(xù)涌現(xiàn)出提供招聘、遠(yuǎn)程培訓(xùn)及評(píng)測(cè)等HR相關(guān)的云服務(wù)，并已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。據(jù)相關(guān)企業(yè)HR反映，在使用云服務(wù)后，不僅招聘、薪酬等日常性管理事務(wù)的效率有明顯提升，而且云服務(wù)相比傳統(tǒng)HR軟件的維護(hù)成本也大幅下降。對(duì)此，相關(guān)專家表示：從本土企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)都希望能通過(guò)便捷、價(jià)優(yōu)的HR軟件來(lái)提升企業(yè)的日常人力資源管理水平。同時(shí)，由于部分企業(yè)HR管理人員普遍成熟度不足，他們也希望獲取更多專業(yè)管理技能上的支持，而這無(wú)疑也給HR云服務(wù)提供了巨大的市場(chǎng)需求和發(fā)展空間。

為此，作為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)在推出全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)整體解決方案(易得薪CTGPayroll)的同時(shí)，也希望通過(guò)“用技術(shù)整合人力資源服務(wù)”的理念和“零付出、一體化、無(wú)窮大”的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的薪酬管理帶來(lái)巨大變革。具體而言就是指企業(yè)不需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)專業(yè)的薪酬處理軟件，不需要花錢(qián)購(gòu)置一個(gè)數(shù)據(jù)中心，也不需要購(gòu)買(mǎi)非常昂貴的服務(wù)器來(lái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。其次，“易得薪”會(huì)為企業(yè)提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬工作界面、一個(gè)良好的薪酬處理系統(tǒng)和一整套完成的線下服務(wù)體系，使企業(yè)HR管理人員可以獲得更加專業(yè)的管理技能支持。并且，“易得薪”的薪酬云服務(wù)可以隨著被服務(wù)企業(yè)不斷的增長(zhǎng)而隨時(shí)擴(kuò)展，隨時(shí)增加。當(dāng)需要的時(shí)候，可以使企業(yè)對(duì)自身進(jìn)行定制化服務(wù)，滿足企業(yè)的不同需求，可以說(shuō)具備了靈活、個(gè)性化的增值優(yōu)勢(shì)。

此外，“易得薪”系統(tǒng)平臺(tái)主要應(yīng)對(duì)企業(yè)管理者和HR部門(mén)在薪酬管理方面的管理挑戰(zhàn)，以“薪酬管理服務(wù)整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面上對(duì)業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)管理的需求，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線最全、應(yīng)用覆蓋面最廣的全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)解決方案。此平臺(tái)是國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得國(guó)際安全認(rèn)證的人力資源薪酬“技術(shù)+服務(wù)”的平臺(tái)，也是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源薪酬管理服務(wù)平臺(tái)。

同時(shí)，“易得薪”不僅在技術(shù)上處于同行業(yè)的領(lǐng)先地位，而且通過(guò)其全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供專業(yè)的本地化服務(wù)，并充分利用其全國(guó)最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)更新全國(guó)社保政策并依此建立了全國(guó)的社保政策庫(kù)，構(gòu)建了靈活方便的計(jì)算機(jī)模型，由專人實(shí)時(shí)更新維護(hù)，與政策同步，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越的風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

但由于人力資源行業(yè)的特殊性，在人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報(bào)表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性，也是廣大企業(yè)主在選擇服務(wù)時(shí)考慮的首要問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)主的這種擔(dān)憂，“易得薪”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)， 薪酬處理服務(wù)的安全性是一種多維度的業(yè)務(wù)需求，需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個(gè)層面上進(jìn)行考慮。“易得薪”系統(tǒng)平臺(tái)除了購(gòu)買(mǎi)最新的安全防護(hù)技術(shù)外，還實(shí)行了世界頂級(jí)的最佳安全策略。易才集團(tuán)為了確保施行這些策略，不僅通過(guò)了信息安全管理ISO27001國(guó)際認(rèn)證，還取得了英國(guó)UKAS和中國(guó)CNAS(中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì))頒發(fā)的證書(shū)，同時(shí)也美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定的SSAE16（SAAS70）認(rèn)證。在ISO27001及SAAS70雙認(rèn)證的數(shù)據(jù)安全防護(hù)體系下確保企業(yè)的隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全。

總之，考慮到HR范疇內(nèi)的云應(yīng)用、薪酬計(jì)算、數(shù)據(jù)安全等需求，HR服務(wù)提供商應(yīng)不斷創(chuàng)新，將先進(jìn)的技術(shù)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為服務(wù)企業(yè)的基礎(chǔ)。而對(duì)于一套針對(duì)薪酬技術(shù)平臺(tái)的專業(yè)解決方案，“易得薪”不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺(tái)的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務(wù)系統(tǒng)。同時(shí)，“易得薪”也希望通過(guò)易才集團(tuán)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以及多年來(lái)持續(xù)積累的業(yè)務(wù)實(shí)踐，以“線上對(duì)接線下，技術(shù)整合服務(wù)”的方式來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、人性化的薪酬管理服務(wù)。