社會保險是由國家通過立法或制定行政法規(guī)，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。

隨著GDP的飛速增長，信息化的發(fā)展，中國企業(yè)也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地，根據(jù)工作需要和自身的發(fā)展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻煩。異地社保代繳業(yè)務隨之出現(xiàn)，但是不同的方法都有自己的利與弊，分享一下我老東家的做法；

我的上一任東家是一家外企，集團總部設在上海，它在全國各個省份都注冊有工廠和銷售分公司，集團人員跨省份流動很頻繁，在處理異地人員社保和公積金繳納時有以下幾種種變通處理辦法，大家可以參考一下：

方法一：公司為調動員工在工作當?shù)乩U納社保。

利：員工自愿，完全合法，沒有任何法律風險。

弊：調動員工雖然在工作當?shù)乩U納了社保；如員工再調動或是離職時，只能轉移養(yǎng)老部分，作為員工本人在做轉移手續(xù)時感覺會比較麻煩；其他醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險不能轉移。

方法二：公司為調動員工在戶籍地繳納社保。

利：對員工個人比較好，不用辦理繁瑣手續(xù)。

操作方法：

由員工個人向調入單位人力資源部提出申請，人力資源部根據(jù)實際情況向員工戶籍地單位發(fā)社保和公積金代繳函，代繳函包括員工姓名、職位、社保基數(shù)、繳納時間、參保方式、險種和比例以及費用承擔方。

　弊：1、人力專員每月與本單位財務人員、關聯(lián)單位人力資源部溝通成本較高；

　2、每年的3、4月份的公司社保年檢需要出具代墊單位和繳費社保局出具社保繳費明細和證明。

　3、員工異地生病住院費用報銷手續(xù)得回戶籍地報銷，手續(xù)繁復。

方法三：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P權益；社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

方法四：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P權益；社保繳納由社保代理機構辦理。

弊：公司要向代理機構支付服務費。

異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，尋找最適合企業(yè)的那一種，同時要充分考慮會出現(xiàn)的勞動爭議風險。將企業(yè)用工風險控制到最低程度。

其他：退休養(yǎng)老待遇的辦理技巧：一看戶籍地，二看基本養(yǎng)老保險累計繳費年限。員工在到達退休年齡時，根據(jù)養(yǎng)老保險繳費年限情況來確定待遇領取地，那邊繳費年限長，合并到那邊；如果繳納多地，費用年限都不長，那就合并到戶籍地領取。