業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之區(qū)別

　　只有明確業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之區(qū)別，在簽訂業(yè)務(wù)外包合同時(shí)規(guī)范合同條款，方可避免落入勞務(wù)派遣之陷阱。

　　1、 核心資源的關(guān)聯(lián)性

　　在業(yè)務(wù)外包中，承攬企業(yè)是通過(guò)項(xiàng)目管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、精益勞動(dòng)力管理系統(tǒng)工具、生產(chǎn)工具、資本、技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備等更多的生產(chǎn)要素的投入，加上現(xiàn)場(chǎng)管理、人力資源管理、后勤保障管理完成勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)來(lái)形成完整的價(jià)值鏈。

　　在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣企業(yè)僅僅需要投入勞動(dòng)力這種單獨(dú)的生產(chǎn)要素。

　　2 、勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

　　在勞務(wù)派遣中存在的派遣公司、用人企業(yè)和被派遣職工間存在三種法律關(guān)系(即勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系)，勞務(wù)派遣單位讓渡了對(duì)被派遣職工的使用權(quán)，而用工單位讓渡了勞動(dòng)關(guān)系的建立權(quán)但未放棄對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)。

　　業(yè)務(wù)外包只存在著兩方主體，即委托單位和承攬單位之間的直線關(guān)系，雙方屬于民事合同關(guān)系，一般通過(guò)承攬合同等進(jìn)行業(yè)務(wù)。

　　3、 監(jiān)督管理的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣活動(dòng)中對(duì)被派遣員工的監(jiān)督管理是由勞務(wù)派遣單位和用工單位來(lái)共同執(zhí)行的，存在管理職能的二元分離。勞務(wù)派遣單位向用工單位輸出勞動(dòng)力后，不介入勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)產(chǎn)出結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任，一般只負(fù)責(zé)源頭和終端管理，即被派遣員工的招聘、錄用，以及解聘等，而派遣公司則負(fù)責(zé)中間過(guò)程管理，例如，薪酬、績(jī)效等。

　　業(yè)務(wù)外包則是完全由承攬單位來(lái)執(zhí)行全過(guò)程管理，通過(guò)承攬單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)后，直接在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的工作活動(dòng)和行為進(jìn)行精益勞動(dòng)力管理，因此凡是涉及員工的一切管理活動(dòng)，都和承攬單位無(wú)法分離。

　　4、 資質(zhì)要求的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣的資質(zhì)是來(lái)自于法律規(guī)定的準(zhǔn)入要求，例如，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證制度和注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體，實(shí)行特許經(jīng)營(yíng)。

　　業(yè)務(wù)外包則是針對(duì)具體的業(yè)務(wù)形態(tài)，要求具有相應(yīng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，可以是個(gè)體工商戶，也可以是法人或者其他實(shí)體。在具體的業(yè)務(wù)形態(tài)中，涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體功能，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等會(huì)存在相應(yīng)的資質(zhì)要求。

　　5、 合同內(nèi)容的區(qū)別

　　在勞務(wù)派遣合同中，主要是會(huì)提及具體的崗位要求，需要人員的數(shù)量，用人企業(yè)不具體分配被派遣職工的工作內(nèi)容，而是由派遣公司分配具體工作，并進(jìn)行日常管理、考核。 業(yè)務(wù)外包的合同條款，按照《合同法》規(guī)定：“承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款”，主要是涉及具體的業(yè)務(wù)情況、交易方式等，并不會(huì)涉及到勞動(dòng)者等微觀的細(xì)節(jié)內(nèi)容。

　　6、 勞動(dòng)者保護(hù)的區(qū)別

　　業(yè)務(wù)外包中的承攬企業(yè)承擔(dān)合同約定責(zé)任，委托單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中的用工單位則要承擔(dān)連帶責(zé)任。如果出現(xiàn)工傷等，由用人單位和用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　7、 計(jì)酬方式的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣是按工資福利計(jì)算，業(yè)務(wù)外包是按委托項(xiàng)目的價(jià)值計(jì)算。勞務(wù)派遣是按照派遣的人數(shù)、核定的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，其合同標(biāo)的是“人”，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

　　業(yè)務(wù)外包是按照約定的結(jié)算單價(jià)和完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，一般是按照“計(jì)件定價(jià)”的原則，設(shè)定質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行結(jié)算。