江西 出臺培養基層專業技術人才意見
2017-09-12 | 瑞方人力
本報訊 近日， 江西省出臺加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見，進一步發揮其在經濟社會發展中的重要作用。
意見指出， 力爭通過5-10年努力， 培養造就一支具有一定規模、 符合基層需要、 立足基層發展的專業技術人才隊伍； 建立健全基層專業技術人才工作機制， 進一步確保基層人才發展有空間、 上升有通道、 待遇有保障， 實現人才發展與基層經濟社會發展深度融合。
意見要求， 改革基層專業技術人才評價機制， 建立體現基層專業技術人才工作實際和特點的評價標準， 克服唯學歷、 唯論文等傾向， 提高履行崗位職責的實踐能力、 工作業績、 工作年限等評價權重， 對論文、 科研、外語等不作硬性要求， 鼓勵評委會對基層專業技術人才申報高級職稱單獨分組、 單獨評審、 單獨確定通過比例，探索建立 “定向評價、 定向使用” 的基層專業技術職稱評審管理制度。 完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度， 適當放寬學歷等方面的條件限制， 省、 市級所屬事業單位面向社會公開招聘時， 應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員， 適當提高基層事業單位中、 高級專業技術崗位結構比例。
意見同時明確， 全省各級人社部門建立基層專業技術人才工作目標責任制， 將基層專業技術人才隊伍建設工作納入本地人才工作總體規劃， 統一部署、統一實施、統一考核。（任如）
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