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勞務(wù)派遣員工一般存在哪些問題？

2017-09-12 | 瑞方人力

　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司、員工和用人單位三方的事情，很多被勞務(wù)派遣員工都會(huì)遇到一些問題，導(dǎo)致自己的權(quán)益無法得到保障。對(duì)于勞務(wù)派遣員工一些常見的問題，大家來了解一下。

　　簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么？

　　1、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣公司及用工單位是誰，再下筆簽名。

　　2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　3、勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　4、勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于勞務(wù)派遣的常見問題

　　1、本人是勞務(wù)派遣員工，工資誰發(fā)？

　　答：勞務(wù)派遣員工的工資由誰發(fā)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用人單位協(xié)商的，一般是由用人單位發(fā)，但是，也有些公司是讓勞務(wù)派遣公司代發(fā)。

　　2、勞務(wù)派遣的社保由誰交？

　　答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

　　3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎么辦？

　　答：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”

　　這種情況下，如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資

　　勞務(wù)派遣員工的權(quán)益與同崗位員工是一樣的，并且在新出《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之下，勞務(wù)派遣員工一切權(quán)益受法律保護(hù)。

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