日前，2017（第十四屆）中國薪酬管理研討會在上海召開。中國勞動學會會長華福周出席會議并致開幕詞。

　　華福周說，面對我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢、新變化，為實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃提出的收入分配改革目標，需要我們順勢而為，努力做好收入分配改革工作。一是根據(jù)“十三五”規(guī)劃提出的完善健全“四個機制”“兩個制度”的要求，進一步落實各項具體政策，促進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步，確保實現(xiàn)“十三五”期間城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)不斷增長的目標；二是圍繞國家實施“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，大力進行人力資源優(yōu)化整合；三是繼續(xù)加強工資分配法治建設；四是做好高技能人才薪酬激勵工作；五是繼續(xù)做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革；六是進一步完善工資分配宏觀調(diào)控體系，繼續(xù)完善最低工資制度的評估和調(diào)整機制，健全行業(yè)工資指導線，推廣企業(yè)人工成本監(jiān)測和信息發(fā)布，為企業(yè)合理確定工資水平及建立增長機制提供指導和幫助；七是加快推進稅收制度改革。

　　會上，有關專家學者分別就“供給側改革與中國收入分配發(fā)展趨勢”“當前企業(yè)薪酬管理面臨挑戰(zhàn)與對策”等議題作了重點發(fā)言。上海及有關地區(qū)高等院校、科研機構和企業(yè)人力資源管理等多方面人員參加了會議。