近日，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)首次發(fā)布該市10大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，并從中提煉出10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。 這10大案例是從全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁系統(tǒng)審結(jié)的6萬余件案例中，經(jīng)過分析、整理選出的最易出現(xiàn)且勞動(dòng)者和用人單位都十分關(guān)注的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。據(jù)了解，近年來，北京市年均處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件6.3萬余件，結(jié)案率均在95%以上。

　　今年正值 《勞動(dòng)法》 實(shí)施20周年，發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例是北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)加強(qiáng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)的一次集中行動(dòng)。

　　指導(dǎo)規(guī)范用工行為防范十個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

　　據(jù)了解，北京市公布的10個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例涉及工資、解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ妳s不易把握的勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)這些案例，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提煉出10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可以同時(shí)提供給勞動(dòng)者和用人單位雙方，指導(dǎo)、規(guī)范用工行為，幫助雙方有效預(yù)防和及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。 這10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防點(diǎn)主要內(nèi)容包括： 一是離職手續(xù)未辦完， 應(yīng)照發(fā)勞動(dòng)者工資； 二是不繳社保費(fèi)， 勞動(dòng)者雖自愿但企業(yè)仍違法； 三是客觀情況發(fā)生重大改變， 雙方協(xié)商不一致的， 企業(yè)可解除勞動(dòng)合同；四是試用期內(nèi)，用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人； 五是勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，雙方就應(yīng)履行； 六是同事證言可作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)； 七是因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同， 用人單位5項(xiàng)證據(jù)缺一不可； 八是勞務(wù)派遣職工遭遇工傷， 用人單位和用工單位都有賠償責(zé)任； 九是女職工產(chǎn)檢、 產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)； 十是勞動(dòng)者加班應(yīng)注意保留證據(jù)。

　　勞動(dòng)報(bào)酬案件占半數(shù)農(nóng)民工占半數(shù)以上

　　據(jù)北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)人士介紹，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型， 勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系主體及其利益訴求越來越多元化，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量始終保持高位運(yùn)行。 近5年，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31.55萬件，涉及勞動(dòng)者31.55萬人。 僅2014年， 全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6.34余萬件，其中集體爭(zhēng)議3181件， 涉及勞動(dòng)者2.27萬人。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注、百姓關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)問題。

　　目前，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方面，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約占54.75%，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)募s占27.78%，其他約17.47%。89%的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在非公內(nèi)資企業(yè)中。尤其是2014年，小規(guī)模集體爭(zhēng)議相對(duì)頻發(fā)，勞動(dòng)者中57%為農(nóng)民工，占到一半以上。

　　仲裁案件調(diào)解率達(dá)50%基層調(diào)解組織調(diào)解率65%

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要渠道，勞動(dòng)者或用人單位如果選擇法律渠道解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 這是我國(guó)法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置必經(jīng)程序。 據(jù)了解，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、 案情日益復(fù)雜、 雙方矛盾加劇等狀況， 北京市不斷加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁效能建設(shè)，在朝陽、海淀、順義等12個(gè)區(qū)縣建立了仲裁院，充實(shí)了仲裁員隊(duì)伍，改善了服務(wù)環(huán)境，提高了辦案效率。近年來，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)案件調(diào)解率為50%，每年有2／3的案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)徹底解決。

　　同時(shí)，北京市還注重加強(qiáng)源頭上預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工作，不斷推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。加強(qiáng)與市工商聯(lián)協(xié)調(diào)合作， 指導(dǎo)住宅房地產(chǎn)商會(huì)、 新浪微博等51家非公企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織； 加大街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)，建立人社局與街鄉(xiāng)對(duì)接服務(wù)機(jī)制， 由仲裁員定期到對(duì)接服務(wù)的街鄉(xiāng)調(diào)解組織指導(dǎo)調(diào)解工作；充分發(fā)揮6方聯(lián)動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制作用；舉辦全市性的各類調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)，提升基層調(diào)解組織預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議能力。2014年，全市各類調(diào)解組織共調(diào)解案件1.5萬件，調(diào)解成功率達(dá)65%。