約定員工不買社保不符合勞動法
2018-03-13 | 瑞方人力
員工只注重眼前利益，覺得每月將工資的一部分繳了社會保險費不劃算，所以主動向單位提出不繳社會保險。單位法律意識淡漠，來了個順水推舟，不繳就還能節約用工成本，何樂而不為？可當矛盾糾紛出現時，單位就吃虧了！
未交社會保險 員工狀告東家
小秦于2014年7月12日到一家公司應聘銷售工作崗位，考慮到自已常年從事銷售工作，流動性較大，社會保險關系轉來轉去的很麻煩，還不如每月多拿些現金實實在在。在入職伊始，他與公司協商勞動合同條款時，主動提出放棄繳納社會保險。公司也意識到會有一定的法律風險，就讓小秦寫了書面申請，并承諾不追究公司任何法律責任。
2015年，小秦因病住院一個多月，醫療費花了兩萬多，因沒有醫療保險，全得自掏腰包。小秦有點吃不消了，于是，要求公司按醫療保險的報銷標準，為其支付醫藥費。公司當然不同意，指責小秦不守承諾，出爾反爾。雙方鬧得不可開交，只能走上法庭求個說法了。
違反法定義務 公司風險自擔
我國《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
可見，為職工繳納社會保險，是用人單位的法定義務，不允許雙方通過約定自行放棄，小秦的書面承諾因內容違法而無效。公司手持這一紙無效的承諾，怎能和法律對抗呢？
法院最終裁決，公司因未依法繳納社會保險，導致小秦不能享受醫療保險待遇，應承擔賠償責任，判決公司向小秦支付醫療費15000元。接到這樣的判決書，公司是啞巴吃黃連，有苦說不出，只能認栽，乖乖按法院判決履行賠償義務。
案件審理結束，法官通過案例，提示所有的用人單位：必須依法為職工繳納各項社會保險，不能心存僥幸，否則，吃虧的最終還是單位。用人單位必須意識到，社會保險不僅僅是維護職工的權益，也是為用人單位化解用工風險，保障用人單位的根本利益。
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