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人事外包涉及哪些具體工作

2012-12-22 | 瑞方人力

人事外包涉及哪些具體工作

人事事務外包，簡稱為人事外包，簡單地說就是把人事工作中不涉及公司機密的基礎工作承交給第三方服務公司來完成。其涉及到的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務提供、員工離職手續辦理三部分。今天在這里介紹一下人事外包所包含的具體工作內容。

      入職手續辦理包括勞動關系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、以及違法違紀信息審核等等。
      員工日常服務為企業提供：社會保險管理、員工薪酬代發、員工個稅扣繳、員工戶口調動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規咨詢等。
      最后是員工離職手續辦理，具體包括：停繳社會保險、人事檔案轉出等等善后工作。
      人事外包行業自產生以來，一直在向規范、有序的方向發展。市場的優勝劣汰促使整個行業重新洗牌。今后我國人事外包行業，必將淘汰掉那些缺乏專業規范的服務機構，留下能夠提供有競爭力的價格，擁有長期的成功服務記錄，擁有獨特優勢的人事外包服務商，推動行業從服務的深度和廣度體現專業優勢，不斷有序、規范的發展。
      瑞方人力提供的全面、專業的人事外包服務，通過專業的人員管理以及規范化的操作流程，簡化客戶的用工程序，減少人員管理的成本；以先進技術和多年沉積的經驗，確保降低企業的用工風險、提升企業管理效率。我們將給每一位客戶提供優質、專業的服務，讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務中。

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