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企業在社會保險關系中的權利和義務

2012-12-22   |   瑞方人力
企業在社會保險關系中的權利和義務
 

       社會保險關系包括政府與公民之間、社會保險費征收機構與用人單位和個人之間、用人單位與職工之間、社會保險經辦機構與參保人員之間的多重關系。在社保關系中，企業需要承擔哪些義務，又享有哪些權利呢？
      依據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。”我們得知，企事業用人單位有權免費向社會保險費征收機構查詢、核對其繳費記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
      相對享有的以上權利，企業需要承擔為其員工 進行社保辦理申請登記的義務， 購買社保繳費的義務，申報和代扣代繳社保費用的義務。具體說來，用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔；工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
      用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
      了解以上信息，使我們每個勞動者對自己單位履行社會保險義務的情況做到心中有數，從而更好的維護自身權利，共同推動國家社保事業的進步。

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