“逃離證券業(yè)”，去年有不少證券行業(yè)從業(yè)人員這樣調(diào)侃自己。

“裁員降薪”是去年證券行業(yè)的關(guān)鍵詞之一，北京、上海、深圳等地區(qū)的券商都出現(xiàn)過規(guī)模較大的員工離職潮。公開數(shù)據(jù)顯示，截至去年8月底，證券業(yè)執(zhí)業(yè)人員總?cè)藬?shù)為24.9萬人，這也是自2011年8月以來，證券業(yè)執(zhí)業(yè)人數(shù)首次降至25萬以下。

昨日晚間，宏源證券公布2012年報(bào)。至此，已經(jīng)有12家上市券商公布去年年報(bào)。據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，12家券商中有6家券商進(jìn)行了裁員，比如中信證券、西南證券、東北證券等。其中，裁員比例最高的券商為西南證券，達(dá)到26%。值得一提的是，多家券商的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員相比2011年同期流失不少。另一方面，券商支付給員工的薪酬總額也在減少。其中，中信證券降幅高達(dá)31%。

6家上市券商裁員

西南證券裁員比例達(dá)26%

截至昨日晚間，已經(jīng)有12家券商公布2012年年報(bào)，其中6家券商在去年進(jìn)行了裁員。

具體來看，中信證券員工（集團(tuán)員工）數(shù)量由2011年末的13260人下降為2012年末的10452人，降幅為21.17%。另外，西南證券、東北證券、華泰證券、國金證券、光大證券亦在減員之列，其2012年末的員工數(shù)量分別同比下降26.10%、22.63%、11.66%、7.3%、5.35%。可以看出，裁員比例最高的券商為西南證券，達(dá)到26%。

從各家券商年報(bào)中公布的員工情況來看，有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員相比2011年同期流失不少。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)員工減少最多的是光大證券，截至去年年底，該公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)員工人數(shù)為6382人，比2011年同期減少883人。中信證券（本公司，非合并數(shù)據(jù)）的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)員工人數(shù)也比2011年同期減少840人，西南證券減少675人。在這12家上市券商中，5家公司的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)員工數(shù)量相比2011年增加，分別是興業(yè)證券、海通證券、國元證券、東吳證券、宏源證券。其中，興業(yè)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員比2011年同期多出200人，宏源證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員比2011年同期多出254人。

從去年10月底開始，券商IPO承銷就一直沒有“開張營業(yè)”。證券公司為節(jié)省開支裁員減薪、投行人員跳槽離職，類似這樣的消息也不絕于耳。不過翻看年報(bào)，這11家上市券商的投行業(yè)務(wù)員工數(shù)量與2011年同期相比變化不大，除中信證券投行從業(yè)人數(shù)相比2011年同期減少了25人之外，其余券商的投行從業(yè)人數(shù)相比2011年同期均有增加。其中，宏源證券投資銀行人員比2011年同期增加75人。

11家券商減薪

中信證券降幅高達(dá)31%

從高管平均薪酬來看，中信證券以329.22萬元位居首位，西南證券(178.92萬元)和海通證券(176.29萬元)分列第二位和第三位。從目前的數(shù)據(jù)來看，國元證券(91.22萬元)、東北證券(99.71萬元)、國金證券（88.2萬元）、宏源證券（86.8萬元）是公司高管平均薪酬低于100萬元的公司。

員工薪酬方面，除宏源證券之外，已披露數(shù)據(jù)的11家上市券商2012年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一指標(biāo)均出現(xiàn)不同程度的下降，其中中信證券降幅高達(dá)31%，國金證券降幅為22%，東北證券緊隨其后，降幅為21%。宏源證券“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)額比去年同期增長4.9%。

值得一提的是，除上述已發(fā)放給員工的現(xiàn)金外，證券公司還握有大量獎(jiǎng)金沒有發(fā)給員工。券商在薪酬體制上有“以豐補(bǔ)欠”的傳統(tǒng)，保留部分利潤在以后數(shù)年陸續(xù)發(fā)放，避免行情不佳導(dǎo)致員工薪酬起伏過大。

國金證券在年報(bào)中對(duì)于“職工薪酬”是這樣表述的：職工薪酬是指本公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利和其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

這11家券商中，在“應(yīng)付支付薪酬”指標(biāo)中，中信證券以23億元位居首位，海通證券以8.38億元位居第二。11家券商共有61.4億元的“應(yīng)付職工薪酬”待向員工發(fā)放。

對(duì)于這部分預(yù)留的薪酬，券商也在年報(bào)做了詳細(xì)規(guī)劃。比如，中信證券年報(bào)稱，預(yù)計(jì)2013年發(fā)放14.68億元，2013年以后發(fā)放8.45億元。

證券公司股權(quán)激勵(lì)

開閘在望

公司人才流動(dòng)問題、薪酬問題總是跟公司的激勵(lì)機(jī)制有關(guān)。

針對(duì)業(yè)內(nèi)人才頻繁流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制注重短期效果、激勵(lì)手段單一等問題，證券業(yè)有關(guān)人士頻頻呼吁管理層開閘，為該行業(yè)引入股權(quán)激勵(lì)等長期激勵(lì)機(jī)制。

3月16日，中國證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站發(fā)布《證券公司股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制管理規(guī)定（征求意見稿）》，向社會(huì)公開征求意見。《管理規(guī)定》稱，證券公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，可以是證券公司的董事、高級(jí)管理人員、對(duì)公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人員和管理骨干，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。證券公司現(xiàn)任獨(dú)立董事和監(jiān)事不得成為激勵(lì)對(duì)象，以保證其獨(dú)立性。

德勤中國高管薪酬研究中心首席顧問王允娟在此前接受記者采訪時(shí)表示：“普遍來說，金融企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)比較難做。對(duì)證券公司而言，有股權(quán)激勵(lì)意向的多，但經(jīng)過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，真的能做的少。”另外，國內(nèi)券商實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)重要障礙在于，證券公司中比較大型的公司還是以國有控股為主。在這種情況下，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將牽扯到國有資產(chǎn)管理等相關(guān)問題，實(shí)踐操作中，無論是國有股權(quán)的直接轉(zhuǎn)讓還是增資擴(kuò)股，不都有可能面臨國有資產(chǎn)流失的問題。