5月1日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，雅虎周二提交的監(jiān)管文件顯示，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）去年總薪酬達(dá)3660萬(wàn)美元。

根據(jù)監(jiān)管文件，梅耶爾去年獲得45.4862萬(wàn)美元工資，112萬(wàn)美元獎(jiǎng)金以及3500萬(wàn)美元股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。她還獲得了4.054萬(wàn)美元包含個(gè)人安全服務(wù)、對(duì)等捐助和人壽保險(xiǎn)費(fèi)的報(bào)酬。

雅虎CEO薪酬3660萬(wàn)美元 員工帶薪產(chǎn)假16周

如果她繼續(xù)做四年，那她將獲得更多的報(bào)酬——直至2017年其總薪酬至少價(jià)值7100萬(wàn)美元。算上所授予的股票期權(quán)，該數(shù)字可超過(guò)1.2億美元——如果雅虎股價(jià)持續(xù)上漲，該數(shù)字甚至?xí)撸驗(yàn)槎鄶?shù)薪酬是以股票支付。

雅虎股價(jià)昨天上漲%1.2%，報(bào)收于24.73美元。自梅耶爾去年7月17日上任以來(lái)，雅虎股價(jià)已經(jīng)飆漲59%。

雅虎愿意為梅耶爾支付大筆薪酬，是希望該前谷歌高管能夠幫助公司重塑輝煌。對(duì)于前幾任CEO，雅虎也是大方提供了巨額薪水：在斯科特·湯普森（Scott Thompson）因履歷造假離職之前，雅虎承諾給予他高達(dá)2600萬(wàn)美元的首年薪酬。

女性員工的帶薪產(chǎn)假延長(zhǎng)達(dá)16周

在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下，該公司在文化上中出現(xiàn)重大變化。雅虎為員工提供數(shù)項(xiàng)津貼，其中包括免費(fèi)提供食物和iPhone，以及延長(zhǎng)產(chǎn)假。而限制在家辦公的決定則引起了員工的不滿。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，雅虎宣布將員工享有的帶薪產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)至8周，使其帶薪產(chǎn)假政策與硅谷一些同行更接近，以更好地吸引人才。

根據(jù)雅虎的新政策，公司員工無(wú)任男女都可享受長(zhǎng)達(dá)8周的全薪產(chǎn)假。其中女性員工的帶薪產(chǎn)假還可再延長(zhǎng)8周，從而使帶薪產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16周。

雅虎此前沒有向男性員工提供帶薪產(chǎn)假，向女性員工提供的帶薪產(chǎn)假時(shí)間因不同的州也不同，但一般是6周時(shí)間。

雅虎還宣布，員工生育后還可獲得最高500美元的補(bǔ)助，用于支付嬰兒看護(hù)和洗衣等費(fèi)用。

自麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)去年7月出任首席執(zhí)行官以來(lái)，雅虎推出了一系列舉措，以使其津貼和福利與硅谷其他大型網(wǎng)絡(luò)公司相比更具競(jìng)爭(zhēng)力，其中包括免費(fèi)為員工提供午餐——Facebook和谷歌早已提供這項(xiàng)福利，以及向員工發(fā)放最新、高端智能手機(jī)。

雅虎新的帶薪休假政策可能比美國(guó)其他許多公司更為慷慨，但仍然比不上它的一些最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

例如，F(xiàn)acebook向男女員工均提供16周的帶薪產(chǎn)假，以及4000美元的“嬰兒補(bǔ)助”；谷歌向生育后的女員工提供18周～22周的帶薪產(chǎn)假，而父親也可享受長(zhǎng)達(dá)七周的帶薪產(chǎn)假。