基層公務(wù)員收入低 仍是大眾眼中最幸福職業(yè)
2013-05-24 | 瑞方人力
日前有關(guān)機構(gòu)發(fā)布的一份調(diào)查報告引起廣泛關(guān)注，調(diào)查內(nèi)容直指很多人心目中的金飯碗---公務(wù)員，稱“職場個人幸福感”政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，這和每年公務(wù)員考試百里挑一、甚至萬里挑一的盛況形成巨大反差，原因何在?請聽報道：
在基層街道工作的小徐說，這份工作看起來很美，其中苦樂自知。作為一名工作2年的新人，小徐在行政辦公室負(fù)責(zé)信息采集和應(yīng)急聯(lián)動工作，一個月的收入是六千元左右，平均下來一周5個工作日里總有一兩天要加班。
“不是人家很多傳統(tǒng)意義上覺得一杯茶，一張報紙就能過掉大半天那種，因為我們是街道層面單位，晚值班在單位里，從下班一直到第二天早上上班，第二天正常上班。”
在一家商貿(mào)公司做了三年銷售后，80后小游辭掉工作考上了公務(wù)員，現(xiàn)已經(jīng)在區(qū)級政府機構(gòu)工作了10個月，每月工資比原來減少了五分之二，新工作和他當(dāng)初的設(shè)想確實有差距。
“工作中除了具有業(yè)務(wù)職能工作也有事務(wù)協(xié)調(diào)性工作，這樣壓力比我原來想的要大一點，收入待遇上和預(yù)期稍稍要低了點。”
上海政法學(xué)院章友德教授分析，正是這種現(xiàn)實和理想之間的巨大落差，造成了一些公務(wù)員對于職業(yè)的幸福感不高，甚至也有人選擇離開體制。
“在轉(zhuǎn)型期政府機構(gòu)，社會上下的要求，尤其上面的要求考核的指標(biāo)很多都是屬于一票否決的工作壓力，再加上所謂辦公室中政治的問題，其實是非常復(fù)雜的。”
不過工作一段時間后，新公務(wù)員小游也發(fā)現(xiàn)，雖然收入沒以前的企業(yè)高，但現(xiàn)在包括四金在內(nèi)的福利還是不錯的，并且不會有在企業(yè)里朝不保夕的憂慮感。而在街道工作的小徐認(rèn)為，在工作強度大和收入不高的前提下，公務(wù)員群體中應(yīng)該是年輕公務(wù)員幸福感比較低，隨著資歷或是職級的上升，幸福感有可能會逐步提升。
“另外一部分群體，偏高層一點可能收入會高，工作強度上說，具體繁雜事務(wù)可能還是交給手下年輕的公務(wù)員做，客觀來說我覺得公務(wù)員相比其他一些行業(yè)，還是比較好的一種選擇吧。”
雖然公務(wù)員職場幸福指數(shù)低這個結(jié)果，揭示了硬幣的另一面，但這并無損于公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力，章友德教授認(rèn)為，在很長一段時間內(nèi)，公務(wù)員崗位仍會炙手可熱，依然是大眾眼中最具幸福感的職業(yè)。
“崗位上的福利，隱形的福利畢竟是實實在在的，如果我們沒有真正的政府職能轉(zhuǎn)變，其他的社會風(fēng)險在其他各個社會崗位上都有的，這時大家仍然會選擇。”
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