薪酬不僅是就業者最關心、與他們自身利益最直接相關的事項，更是企業進行人員招聘、成本控制的重要指標之一。薪酬管理直接影響到企業人才忠誠度，甚至成為影響提升企業競爭力的關鍵所在。

企業如何戰勝薪酬管理挑戰 易才提供多維度支持 

隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，勞動力成本不斷提高，企業一邊要合理控制成本，一邊又要穩定員工，從而使薪酬管理挑戰持續升溫。為此，作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團一直以客戶需求為導向，針對薪酬管理不斷在專業、技術和產品服務等方面推陳出新。

薪酬報告助企業掌握薪酬動態

目前，從本土企業的薪酬管理來看，一方面，薪酬直接影響著員工對企業的滿意度；另一方面，中國勞動力成本持續上漲已成普遍趨勢。這要求企業對行業人員工資水平應具備更精準、快速的了解，并制定合理的薪酬管理措施，只有在薪酬管理中掌握先機，才能留住人才、調整并控制企業人工成本。

為使企業及時掌握相關的薪酬數據和趨勢，早在 2011 年，易才集團就與《中國薪酬》雜志共同進行了課題研究，并對外發布了《 2010 中國薪酬發展報告》，為招聘和薪酬行業等人力資源行業人士、企業高管和政府決策者提供了一份客觀有效的參考。 2013 年，隨著大數據時代的來臨，與數據頻繁打交道的人力資源管理行業面臨的考驗更顯緊迫。為此，易才集團委托國內專業調研機構 CHINA HRKEY （創智中國）獨立調研制作并發布了《 2013 年易才集團薪酬研究報告》，為客戶提供了具有重要數據參考價值的人力資源增值服務。該報告除對企業 HR 行業制定薪酬規劃給予最全面、實效、權威的參考價值之外，更讓人力資源行業從業者對大數據時代所帶來的新挑戰和新機遇有了更深入的思考。

“云技術”創新滿足企業薪酬管理需求

當前，云技術在商務應用中發展的越來越快速， 2011 年，易才集團基于強大薪酬解決方案平臺的數據組成了業界最先進的薪酬處理平臺 -“ 薪酬云 ” ，向企業集中供給計算能力、服務和運營能力、安全能力等。 2013 年，為實現專業的人力資源服務與領先的 IT 技術和互聯網應用的融合，易才集團又與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商—— SAP 公司達成全面戰略合作。此次合作主要是在兩個領域通過強強聯手幫助企業實現“蘊韜略、更卓越”的管理目標，一是基于人才管理服務的整體解決方案，通過易才集團覆蓋全國 300 多個城市的服務網絡和 SAP 領先的云計算服務，為客戶提供國內首個涵蓋全生命周期的 HRO 服務；二是基于 SAP 移動技術的整合行銷終端的管理解決方案，利用最新、及時有效的數據幫助企業達到業務的提升。

“易得薪”為企業提供薪酬整體解決方案

易才集團能夠發展成為中國最專業的人力資源外包服務提供商，一是靠整合優勢資源，二是靠技術創新，更重要的是，易才集團堅持以客戶需求為導向，提供高效、優質、人性化的產品和服務，不斷提升客戶滿意度。

早在 2011 年，易才集團就創造性的開發出 “ 易得薪 (CTG Payroll) ” 一站式薪酬解決方案，被媒體譽為中國本土人力資源外包服務行業內的第一朵“薪酬云”。易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對薪酬技術平臺的專業解決方案，不僅整合了傳統薪酬管理業務流程外包，而且還是一套基于 Internet 互聯網核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統。 2013 年，為高效率的整合龐大數據信息，易才集團對“易得薪（ CTG Payroll ）”進行了服務升級，升級后的易得薪（CTG Payroll）擁有專家、數據及技術三大領域的權威支持，具備安全技術、可視化、一站式和全國化的四大優勢，可實現工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能，有效化解企業人力資源管理的大數據難題。

對此，業內專家表示，面對不斷變化的社會經濟大環境，以及企業薪酬管理挑戰的不斷升級，易才集團始終以高度專業、前瞻性的眼光關注并及時把握客戶需求，堅持以互聯網技術整合人力資源服務的理念，探索前沿服務產品的升級、改革，助力企業戰勝人力資源管理挑戰，取得更好的發展。