近日，海口市人力資源市場(chǎng)連續(xù)舉辦了多場(chǎng)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)， 500 余家企業(yè)提供的 5000 余個(gè)崗位，吸引了數(shù)千人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，然而部分跨地域擴(kuò)展的民企卻遭到應(yīng)聘者冷遇。對(duì)此，中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)專(zhuān)家指出，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，跨地域開(kāi)拓新市場(chǎng)成為發(fā)展的大勢(shì)所趨，然而在此趨勢(shì)之下，企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題也隨之而來(lái)。

跨地域發(fā)展遭遇人才困局 HRO為企業(yè)保駕護(hù)航 

就此，記者在海口招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，在人力資源方面，跨地發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)主要面臨以下問(wèn)題：在招聘渠道方面，企業(yè)招聘渠道過(guò)于單一，缺乏有效的招聘途徑；在雇傭人才意向方面，許多本地人才不愿跨地域就業(yè)；于企業(yè)自身，并未對(duì)跨地域發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備，許多企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源分布情況以及人力成本問(wèn)題所知甚少，尤其是對(duì)當(dāng)?shù)卣卟⑽慈媪私狻?/p>

那么，如何滿足民營(yíng)企業(yè)跨地域發(fā)展的需求，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力資源支撐？對(duì)此，易才集團(tuán)相關(guān)專(zhuān)家給出了三點(diǎn)建議。

首先，擴(kuò)大招聘渠道，避免單一渠道招聘?，F(xiàn)在信息化時(shí)代迅速發(fā)展，企業(yè)招聘也不能只依靠單一的人才招聘市場(chǎng)這一渠道，應(yīng)充分整合網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、廣告招聘、人事外包招聘等多方渠道，將企業(yè)招聘渠道放寬，招攬企業(yè)所需人才。此外，通過(guò)多種渠道招聘，還將大大降低招聘成本。

其次，雇傭當(dāng)?shù)厝瞬牛?jié)約人力成本。既然人才不愿意跨地區(qū)就業(yè)，企業(yè)可選擇雇傭本地人才。事實(shí)上，相對(duì)于跨地域招工，雇傭當(dāng)?shù)厝瞬趴梢源蟠蠼档腿肆﹂_(kāi)支，而且雇傭當(dāng)?shù)厝瞬乓灿兄谄髽I(yè)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)及資源的了解，增加企業(yè)優(yōu)勢(shì)。

最后，充分了解當(dāng)?shù)厍闆r。企業(yè)在開(kāi)疆辟土之時(shí)，應(yīng)充分調(diào)研當(dāng)?shù)厝肆Y源分布情況以及雇傭人才所需成本等問(wèn)題。尤其是當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)，可借助當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所獲悉法律和政策體系，不過(guò)這需要 HR 部門(mén)花更多的時(shí)間和精力去了解和整理。

而隨著人力資源外包（ HRO ）服務(wù)的不斷成熟，企業(yè)可借助 HRO 來(lái)解決跨地域發(fā)展遭遇的人力資源問(wèn)題。借助 HRO 服務(wù)，可以有效簡(jiǎn)化人事管理工作，完成“人才基礎(chǔ)搭建”，構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而易才集團(tuán)作為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó) 300 多個(gè)城市，不但可為跨地域發(fā)展企業(yè)提供本地化服務(wù)，還悉知不同地區(qū)的政策法規(guī)以及薪酬水平，大大降低企業(yè)跨地域發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)及成本，助企業(yè)在新市場(chǎng)的開(kāi)拓之路上更加平穩(wěn)，快速發(fā)展。