廣東省人力資源和社會保障廳發布新規，企業裁員20人以上需報批。這或許從另一個側面反應了各種裁員糾紛越來越多的現狀。

事實上，今年以來，包括熔盛重工、匯豐人壽、中華英才網、摩托羅拉、中興等陷入裁員風波甚至糾紛的企業越來越多。

1、熔盛重工：罷工傳聞引發股票停牌

7月1日和7月2日，由于勞資糾紛，熔盛重工部分工人圍堵工廠大門，要求熔盛重工支付工資，南通警察城管百余人現場維護治安。也因此，關于熔盛重工將破產、銀行壓貸的傳聞不斷。

據悉，熔盛重工管理層曾下發通知，熔盛重工員工4月基本工資為：“高于2000元的發2000元，低于2000元則正常發放實額”；公司下發工人4月績效工資，“高于1000元的發1000元，低于1000元發放實額”。

熔盛重工一位高層表示，目前南通工廠擁有1.15萬人左右，而按照計劃可能會縮減總體人員至8000余人，減員總數估計在3000人上下。現有的外包隊近60個，屆時會減少到40余個。

國泰君安的一位行業分析師表示，熔盛重工減少人員可以節省一部分的開支，這對于有大量手持造船訂單的這家民營造船巨頭來說也很重要。因為訂單的順利完成，需要不少資金支持。

因裁員糾紛問題，該公司股票大跌，7月4日上午臨時停牌，公司立即召開董事會商討對策直到深夜。

2、匯豐人壽突襲裁員遭維權

3月20日上午，微博網友爆料，匯豐人壽擬關閉在華個人營銷渠道，“閃電裁員”引發員工維權和外界關注。20日下午，匯豐人壽表示，以后主做銀保業務，公司會妥善處理此事，對個險營銷人員賠償金額、客戶續傭如何處理等細節卻只字未提。

在整個過程中，匯豐人壽被指忽視員工利益，缺乏事前溝通。裁員通知發布當日，匯豐人壽CEO林麗霞原定與員工協商善后事宜，但卻遲遲沒有出現。維權 升級后場面一度失控，而林麗霞露面2分鐘即離開。維權者靜坐要求與CEO談判，但企業卻視而不見聽而不聞。公司高管如此態度，無疑激化了雙方矛盾。

此外，匯豐人壽取消個險專注銀保渠道的解釋并未得到業界認同，在銷售誤導頻現及產品設計誤區等問 題屢遭詬病后，銀保業務普遍不被看好。更重要的是，從一開始，匯豐人壽就對市場趨勢做出了錯誤的判斷。保險界資深分析人士稱，即使匯豐人壽此次順利度過 “裁員門”的危機，從此揚長避短專注做其銀保業務，其發展前景依然十分有限。

而從友邦人壽“搶人”舉動來看，匯豐人壽明顯忽略了營銷人員的價值和能量，所謂“有人當草，有人當寶”。

匯豐人壽閃電裁員留給外界太多想象空間，甚至難脫“陰謀論”質疑。有專家指出，匯豐之所以 敢這樣做就是鉆了中國法律的“空子”，因為他們雙方簽訂的是保險代理合同，不受法律保護，匯豐人壽企圖不支付補償，或支付少量傭金留住客戶。結果事件鬧大 之后，匯豐人壽付出的不僅是經濟補償，還有保險業視如生命的信譽。

3、中華英才網大裁員 留任員工要求被裁

年初，由于被被美國母公司Monster甩賣，中華英才網準備辭掉50%左右的員工。之后出現了神奇的一幕：1月29日，中華英才網的近200名員工去公司總部，強烈要求自己被公司裁掉。

據悉，中華英才網被裁員工拿到了(N+3)×月薪的離職補償(孕婦額外補償24個月薪金)，公司總監、總經理級別的管理層基本全部被裁。然而，由于離職賠償方案相對豐厚，且即將被收購一事不被員工看好，“被裁員”反而成了一件值得羨慕的事，以致北京約200名留任員工上周發起了集體抗議。

抗議風潮波及廣州分公司。網名為“中華英才網-panpan”的網友1月29日發布微博稱，“今天早上9點，華南區正式宣布被收購及裁員的公告，裁員比例達46%。中華英才網的靈魂已然不在，幾乎100%的留任員工都希望被裁！”

據消息人士透露，北京部分員工已在2月1日與公司和母公司Monster方面達成和解，員工對于具體和解結果三緘其口，但有員工表示會繼續正常上班。據悉，雙方和解內容中規定不能透露和解條款。

數據顯示，中華英才網被Monster收購后一直處于虧損狀態，市場份額下滑。業內人士認為，出現這一情況的最直接原因，是去年7月份的一次改版，放棄了中國原有的網站模式，照搬了不符合中國使用習慣的美國網站，導致了個人用戶和企業客戶的流失。