中秋作為一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，“吃月餅”已經(jīng)成為從古至今的風(fēng)俗習(xí)慣，并且中秋節(jié)發(fā)月餅也成為不少企業(yè)的“常規(guī)”福利，然而隨著時(shí)間的推移，這項(xiàng)“常規(guī)”福利卻漸漸失去了其原有的激勵(lì)效用。對(duì)此，易才集團(tuán)的相關(guān)福利專家也表示：想通過福利來有效激勵(lì)員工，那么中秋福利盡量不要以“月餅”來示好，寓意雖好，但形式欠佳，節(jié)日福利應(yīng)更多地考慮激勵(lì)型、個(gè)性化福利的操作和應(yīng)用。

打破中秋福利慣例 員工個(gè)性化需求常關(guān)注 

同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)中秋的“常規(guī)”福利做法，專家指出：?jiǎn)T工福利是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，然而在實(shí)際操作中，企業(yè)往往將員工福利孤立化。比如中秋，部分企業(yè)在潛意識(shí)中就會(huì)認(rèn)為月餅是當(dāng)之無愧的“節(jié)日福利”。而事實(shí)恰恰相反，隨著人們生活水平的提高，傳統(tǒng)的“節(jié)日福利”已經(jīng)不能滿足員工的需求，員工福利需求正在向“實(shí)用性、個(gè)性化”的方向發(fā)展。而且，選擇單一化的常規(guī)福利會(huì)使員工感受到被忽視的感覺。

另外，除了不能滿足員工對(duì)于個(gè)性化福利的需求外，傳統(tǒng)的“常規(guī)”福利也會(huì)使企業(yè)自身產(chǎn)生諸多不便。比如，節(jié)日福利需求難以統(tǒng)一、采購面廣，人數(shù)有限，難以溢價(jià)等問題，都是企業(yè)急需解決的問題。那么，要達(dá)到滿足員工需求與企業(yè)操作便利的雙贏，又該如何去做呢？

對(duì)此，專家提出，企業(yè)可以借助目前比較受歡迎的員工福利電子商務(wù)平臺(tái)，不僅可以從多樣選擇入手，滿足個(gè)性化需求，同時(shí)通過一體化供應(yīng)，還可以讓企業(yè)從小成本投入實(shí)現(xiàn)大效益的產(chǎn)出。而且，針對(duì)各種節(jié)日，不同的套餐形式也可以滿足企業(yè)的不同需求。比如，最近易福網(wǎng)針對(duì)中秋節(jié)，就推出了“2013年易福網(wǎng)臻品福禮—中秋福利套餐”的促銷活動(dòng)，并提供“一卡多選，全國配送”的便捷服務(wù)，非常適合跨地域發(fā)展的企業(yè)福利采購需求，并且一卡多選也解決了所有企業(yè)針對(duì)“個(gè)性化”的福利需求。

據(jù)悉，此次2013年易福網(wǎng)臻品福禮—中秋福利套餐共分為“108、228、358、588、888”幾款不同價(jià)位及規(guī)格的套餐，從實(shí)惠到高端的禮品價(jià)位，可以滿足不同企業(yè)的不同需求。并且，禮品小到日常生活所需的水杯、毛巾，大到高端商務(wù)饋贈(zèng)的IT數(shù)碼、紅酒，無一不足，既滿足了員工的需求，也降低了企業(yè)的采購成本和管理成本，可謂一舉多得。此外，為了便于大宗品牌禮品的統(tǒng)一采購，易福網(wǎng)還推出了“品牌館”福利采購服務(wù)，針對(duì)不同的品牌禮品進(jìn)行統(tǒng)一采購。值得一提的是，為了能夠滿足員工“吃、穿、用、送”的各種需求，本次福利促銷甚至連秋季肥美的陽澄湖大閘蟹也變成了企業(yè)可選購的福利套餐之一。

相信看過易福網(wǎng)的中秋福利套餐后，企業(yè)HR們也能夠體會(huì)到什么叫“多、快、好、省”了，不僅可以省心省力，而且員工也能得到合心意、高檔次的“非常規(guī)”饋贈(zèng)。而且，通過個(gè)性化福利，還能夠有效提升員工滿意度和忠誠度。并且，專家認(rèn)為：打破中秋福利慣例，常態(tài)的注重激勵(lì)型、個(gè)性化福利操作，并時(shí)刻關(guān)注、了解員工需求，更有助于從根本上改善以往“普惠型、常規(guī)型”福利操作所留下來的“病根”。