近日，海關(guān)總署出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范海關(guān)工作人員在企業(yè)兼職(任職)問題的實(shí)施辦法》(以下稱《辦法》)，進(jìn)一步規(guī)范完善海關(guān)工作人員在企業(yè)兼職(任職)管理制度，筑牢從嚴(yán)管理干部的制度“防火墻”。

海關(guān)人員辭職3年內(nèi)不得任職原管轄企業(yè)

《辦法》規(guī)定，現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的海關(guān)總署管理的工作人員不得在企業(yè)兼職(任職)。對(duì)辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。辭去公職或者退(離)休后3年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

《辦法》明確，辭去公職或者退(離)休后3年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職(任職)的，必須由本人事先向總署人事教育司報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，總署人事教育司按規(guī)定審核后方可兼職(任職)；退(離)休3年后到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)由本人向總署離退休干部辦公室報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，總署離退休干部辦公室按規(guī)定審批并征得總署人事教育司同意后方可兼職(任職)；辭去公職3年后到企業(yè)兼職(任職)的，必須事先向總署人事教育司報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，總署人事教育司按規(guī)定審批備案。

凡按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的海關(guān)總署管理的工作人員，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過hr369.com兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的海關(guān)總署管理的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員或者參公管理人員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。

《辦法》要求，要加強(qiáng)對(duì)海關(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職(任職)期間的管理。海關(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式如實(shí)報(bào)告總署人事教育司或總署離退休干部辦公室。上述兩部門要加強(qiáng)對(duì)報(bào)告內(nèi)容審核，一旦發(fā)現(xiàn)有取酬或其他違規(guī)行為的要堅(jiān)決予以糾正。在審批或?qū)徍撕ｊP(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職(任職)時(shí)存在違規(guī)行為的，要嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。海關(guān)總署未列入?yún)⒐芾淼氖聵I(yè)單位工作人員(不含領(lǐng)導(dǎo)成員及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)，按干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可在本單位出資企業(yè)兼職，對(duì)于兼職管理參照本辦法執(zhí)行，且不得在其他企業(yè)兼職(任職)。