12月12日，由易才集團主辦的“融合與求變，共贏HR大時代”第九屆新人力高峰論壇繼南京站之后在古城西安完美收官！這一大視野、高規(guī)格、重實操的行業(yè)頂級峰會于年末歲尾之際在兩大古城再次奏響了最強音。論壇籌備時間長達(dá)四個月、跨越東西南北十個代表性城市，討論了互聯(lián)網(wǎng)時代的人資平臺建設(shè)、新市場新法規(guī)環(huán)境下的人資工作策略、跨界經(jīng)營背景下的企業(yè)文化融合等一系列行業(yè)熱點、難點話題，提出了一系列的針對性方案，得到了權(quán)威管理部門、行業(yè)學(xué)術(shù)專家、企業(yè)人資高管、廣大人資從業(yè)者的廣泛關(guān)注和贊譽！

此次收官之作的兩個城市，在延續(xù)討論此前已經(jīng)呈現(xiàn)的行業(yè)熱難點問題的基礎(chǔ)上，集中剖析了系列前沿實操課題，為與會者帶來了直接啟發(fā)和深度思考，進一步推動了論壇的現(xiàn)實影響力。

權(quán)威解讀剖析環(huán)境

眾所周知，人力資源是企業(yè)最具能動性的資源，人力資源的開發(fā)離不開人力資源的發(fā)展環(huán)境。本次論壇邀請政府和行業(yè)協(xié)會有關(guān)管理者為大家解讀政策法規(guī)、分析市場環(huán)境，指導(dǎo)人力資源發(fā)展的趨勢和應(yīng)對策略。

江蘇省人力資源社會保障廳調(diào)解仲裁管理處處長 吳敏超

作為南京論壇的特邀嘉賓，吳處長在論壇上發(fā)表了精彩演講，他系統(tǒng)剖析了當(dāng)下人力資源市場的發(fā)展特點和趨勢，指出了和諧勞資關(guān)系的創(chuàng)建背景，并借多個典型案例為來賓講解了最新的企業(yè)人力資源管理法規(guī)，提醒人力資源廣大從業(yè)者提高市場意識和法律意識，以前瞻的思維和卓越的能力提高人力資源開發(fā)水平。

西安高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會理事長 劉明華

此次新人力西安論壇邀請到劉明華理事長致歡迎詞。他分析了目前國際國內(nèi)人力資源市場的發(fā)展特點，指出本屆論壇的主題“融合與求變”非常契合當(dāng)前的國際國內(nèi)人力資源行業(yè)發(fā)展需求，細(xì)致解讀了市場變革大環(huán)境下出現(xiàn)的幾個行業(yè)難題，并再次強調(diào)融合與積極變革正是解決這一系列難題的法門。

專家引導(dǎo)聚焦方略

現(xiàn)今快速變化的內(nèi)外部環(huán)境時刻考驗著企業(yè)人力資源管理者的創(chuàng)新能力，也考驗著人力資源從業(yè)者們的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)水平。此次兩地論壇中，行業(yè)專家為與會者帶來了新的啟發(fā)和思考。

西北政法大學(xué)副校長、教授 郭捷

在西安論壇上，郭校長就當(dāng)前我國轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系問題，提出了國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資獨資企業(yè)、國內(nèi)私有企業(yè)等職工合法權(quán)益的各自解決之道，鼓勵管理者優(yōu)化勞資關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

陜西高級人才事務(wù)所有限公司所長、資深人力資源專家 郜隨印

職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)問題因為不易考核和業(yè)績評估，在企業(yè)人力資源管理中常常淪為非主流工作。郜所長指出，員工較高的職業(yè)素養(yǎng)蘊含著巨大的潛能，是企業(yè)可以運用的重大能量，應(yīng)該引起企業(yè)的重視；培養(yǎng)和提高員工職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該成為企業(yè)人力資源管理的主要工作之一。在論壇上，郜所長用實際案例告訴我們職業(yè)意識、職業(yè)素質(zhì)對于員工職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)人力資本提升的重要意義，并講述了系列員工職業(yè)素養(yǎng)開發(fā)方法。

嘉賓照片左起:郭捷、郜隨印

名企HR分享實操

隨著人力資源管理的不斷發(fā)展和演變，HRBP、HR共享中心、HRS等新管理名詞已聲聲入耳，也逐漸成為新的人力資源管理模式。杰出HR是怎樣煉成？來自全國知名的企業(yè)HR在論壇中不吐不快，分享了一系列精彩方略。

國美電器華東區(qū)人力資源總監(jiān) 高振東

此次南京論壇上，高總為與會者帶來了《零售門店3L培訓(xùn)模式推介》。2009年-2012年，經(jīng)過三年不懈努力，國美根據(jù)家電零售行業(yè)的特點，獨創(chuàng)了“3L”培訓(xùn)組合平臺。該平臺由國美零售學(xué)校（Store of Learning）、國美E學(xué)院（E-LAERNING）、行動學(xué)習(xí)法（Action Learning）共同構(gòu)建組成。高總通過大量實操案例，對國美3L培訓(xùn)平臺所依據(jù)的原則和平臺內(nèi)容以及使用方法進行了深度解讀演練，為與會者提供了應(yīng)用價值較高的培訓(xùn)方略指南。

嘉御基金合伙人、人力資源專家 黃旭

新人力西安論壇上，人力資源專家黃旭以《尋找和建設(shè)持續(xù)健康的組織》為主題發(fā)表了演講。他分為14個部分，詳細(xì)介紹了一個組織從成立到持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵要素，稱為“13+1”的模塊體系。其核心是用使命和價值觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，用核心團隊帶領(lǐng)企業(yè)員工進步，用關(guān)鍵價值指標(biāo)考核保障企業(yè)業(yè)績，重點強調(diào)了要刪繁就簡，不要面面俱到，指出企業(yè)管理成功的關(guān)鍵是價值明晰、業(yè)績可考、過程可控，從戰(zhàn)略到組織到人的管理更有意義，離開了戰(zhàn)略需求、離開了組織架構(gòu)談人的價值開發(fā)是空洞和沒有意義的。

北森大客戶部總經(jīng)理 武春

針對“微招聘”這個近期熱門的行業(yè)話題，武春總經(jīng)理為大家?guī)砹艘苿踊ヂ?lián)網(wǎng)時代的招聘解決方案。現(xiàn)場講解了如何通過微信公眾號和APP的整合應(yīng)用，幫助企業(yè)打造專業(yè)的移動招聘平臺，在移動端更有效連接應(yīng)聘者、招聘HR及面試官，更輕松地進行招聘信息發(fā)布，并以建立雇主品牌、微活動、微簡歷等幾個分模塊為例，詳細(xì)向大家介紹了建立完整的招聘管理系統(tǒng)的方法步驟。

中軟國際專業(yè)服務(wù)集團人力資源中心總經(jīng)理 屈輝

憑借著美國硅谷IT公司、國內(nèi)大型上市集團公司人力資源高管的從業(yè)經(jīng)驗，中軟國際總經(jīng)理屈輝以《如何在統(tǒng)一的人才系統(tǒng)中創(chuàng)建吸引員工的雇傭體驗》為題，分享了創(chuàng)建員工感興趣的雇傭體驗的方法和途徑，讓員工的高體驗度化為企業(yè)的發(fā)展驅(qū)動力，次話題吸引了與會同行們的極大興趣和熱烈討論。

嘉賓左起：高振東、黃旭、武春、屈輝

四個多月來，由易才集團主辦的第九屆新人力高峰論壇圍繞“融合與求變”的主題，先后在上海、杭州、深圳、廣州、北京、成都、蘇州、無錫等城市陸續(xù)召開，

直面問題，探索前沿，總結(jié)方略，凝聚共識，切實地推動了行業(yè)的深入思考，受到了業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和好評。歲末年尾，南京、西安論壇又在兩大古城如期呈現(xiàn)，一如既往地秉持了高層次、高規(guī)格、高品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，推出了系列頗有見地的應(yīng)對方略，持續(xù)把控了行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，以豐碩成果為論壇畫上了圓滿句號。相信論壇的后續(xù)效應(yīng)隨著廣大從業(yè)者的熱切關(guān)注會持續(xù)發(fā)酵，論壇所提取的行業(yè)主題以及所倡議的解決方向會得到廣大從業(yè)者的持續(xù)熱議，并將催生一大批人資熱難點問題解決方案，推動行業(yè)的持久進步和健康發(fā)展。