IT行業薪酬可觀 加班現象普遍讓人又愛又恨

長時間熬夜、勞動時間超過12小時已經成為了互聯網IT行業現在存在的現狀。

全民互聯網時代讓人又愛又恨

隨著總理李克強提出的“互聯網+”行動計劃，整個社會進入全民互聯網時代，互聯網IT行業的發展隨之步入新階段，由此也產生了對互聯網IT人才的迫切需求。不久前，雅虎北京研發中心裁員，其辦公所在的周邊所有公共場合都成為了爭奪人才的場地——寫字樓大廳、咖啡館、飯店，甚至馬路邊，都被聞訊前來的互聯網公司HR擠滿。一時間，互聯網IT行業似乎成為求職者最青睞的掘金行業之一，因為這一行業充滿了機遇，當然薪酬也非常可觀。

可是最近還有一條新聞也引起了大家對這一行業的拍磚，據媒體報道，深圳36歲的IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，其妻子閆女士認為，張斌猝死與長時間連續加班有關，“他為了這個項目把自己活活累死了”。讓人不得不對這個行業又愛又恨。

所以奉勸那些對互聯網IT行業抱有極大熱情的求職者們，千萬不要認為這一行業遍地是黃金，躺著都能發財。其實高薪是與付出成正比的，入行前先要問問自己能否適應得了這么高強度的工作。記者也hr369.com采訪了一些互聯網IT行業的從業者，了解他們真實的工作狀態，求職者不妨先了解一下再做決定。

職業侵占生活現象很普遍

調查顯示，越是中高收入的階層，職業侵占生活的比率就越高，而在這類人群中，又以互聯網IT行業從業者的情況最為嚴重。已經工作了7年的資深程序設計員柳先生說，他在剛剛入行的時候，日工作時間曾一度達到20個小時。“那時年輕，而且有熱情，對工作認真負責，同時也的確需要20個小時來工作，否則就沒有辦法走得更遠，很快就會被更好的員工所替代。”柳先生戲稱自己這類軟件程序員為“類機器人”。

在一家知名軟件公司從事銷售工作的小林開玩笑地說：“我覺得自己沒有了生活。” 他是公司的業務骨干，每天都有無以計數的事情等著做。他的生活狀態就是由每天中午永遠不定點吃的午飯、晚上做不完的方案以及在全國各地之間打著“飛的”當天往返之類的節奏構成的。“你看4層寫字樓里的小姑娘，天天有時間把自己打扮得漂漂亮亮，下班后不是上那兒去玩就是去這兒吃。我的生活里還剩下些什么？聚會，推掉。電影、書籍，擱置。年假，作廢。”

對許多互聯網IT人來說，35歲甚至意味著技術生涯的結束。為了在有限的職業生涯中獲得無限的成就，越來越多的互聯網IT從業人員以身體健康為代價，承受著高強度、高壓力的工作。但是，在高壓之下，互聯網IT從業人員生活水平雖然有所提高，但是身體狀況的危機卻是岌岌可危。

近日，36歲“程序猿”張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1時他還發出了最后一封工作郵件。醫學專家稱，壓力和不良生活方式是猝死的元兇之一。根據易觀數據對互聯網IT從業人員每周加班時間的調查，互聯網IT從業人員平均每天最少加班4小時，根據目前公司普遍的9:00——18:00的作息時間來看，大部分從事互聯網IT行業的人員至少要22時才能結束一天的工作。長時間熬夜、勞動時間超過12小時已經成為了互聯網IT行業現在存在的現狀。互聯網IT從業人員每天都在承受著強大的工作壓力和精神壓力。

行業充滿挑戰提供公平競爭環境

盡管工作強度大，互聯網IT行業仍受到不少求職者的追捧，究竟這一行業有啥魔力吸引著他們呢？在一家知名軟件公司從事銷售工作的小林說出了自己的想法：相對于傳統行業，互聯網IT行業的公司里，公司政治、勾心斗角一般還是比較少有的，上下級關系也算融洽，大家都比較平等，工作環境一般也都還好，不忙的時候還可以隨便上網，是典型的人們口中的“白領”，不過也賺不到什么大錢就是了。此外，他之所以選擇這個行業，很大程度是因為，相對一些其他行業，互聯網能夠提供一個公平公正的環境。大部分情況下，產品的成功主要取決于是否獲得用戶認可，也就是有實力者即可跑出，而不是一定需要特定的資源或者人脈才能做成一件事，也不會特別論資排輩，如果是潛力新人把握好機會的話可以很快地成長起來。

除了這些優勢，很多年輕人選擇從事這行是因為這行充滿了變化和挑戰，充滿了活力，整個行業從誕生的第一天開始就在高速發展和變化中，例如收集一個2014年常用業內術語的話，你會發現其中的大部分在3年前是不存在的。因此互聯網IT行業非常適合求知欲旺強，不喜歡一成不變環境的人。同時整體從業者的年齡也比較年輕，各公司的平均年齡應該都在“2字頭”。此外，由于操作和數據都發生在網上，從業者能夠很迅速和直觀地了解自己的工作到底帶來了多大的影響或者取得了什么后果，工作獲得成就感和使命感會很強。

不過也隨之產生了一些缺點：由于互聯網發展變動快，競爭激烈，而且還不斷有新人涌入，會導致整體的行業壓力偏大。加班現象在業內很多公司是常態，而且從業者也得不斷地要保持良好的學習心態來與時俱進。

巨頭企業薪水領先技術崗位2萬

拉勾網發布的《2014年中國互聯網職場調查報告》顯示，技術依然是互聯網公司招聘崗位近半的工種，但中國互聯網企業已經不再是傳統的Web1.0模式下的技術+編輯+廣告銷售的人才搭配模式，而進入到以產品經理為牽頭，重視視覺設計和用戶體驗設計的新時代，產品類和設計類在招聘崗位中的占比預計將逐步提升。而新興領域如數字化的健康醫療、智能硬件、智能家居領域，由于新創立的公司知名度尚不高，多處于早期融資階段，為崗位設立的薪酬待遇并不突出，因此平均每個招聘崗位收到的簡歷投遞數量少于10個，但對應聘者而言，這是職業發展的藍海，在新興領域中，更容易找到用武之地。

中國領先的互聯網巨頭（百度、阿里巴巴、騰訊、360、京東、小米）為各崗位開出的月薪水平，平均而言在所有互聯網公司中為最高，并根據工作經驗，形成了階梯式的成長路徑。巨頭企業為技術設立的月薪較高，超過2萬元/月，而產品和設計次之，由于巨頭向平臺化發展，需要市場崗位聚合多方面的跨界合作資源，因此巨頭企業的市場崗位，可以得到與技術崗位持平甚至稍高的待遇。