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淺談企業常用的人才招聘方式

2012-12-22 | 瑞方人力

淺談企業常用的人才招聘方式

10月是企業進駐校園，展開人才爭奪戰的白熱化時期。在人力資源流程外包行業，眾多業界知名企業，如中智、易才、瑞方人力等，也紛紛展開了自己新一輪的校園招聘活動。瑞方人力計劃在10月入駐西南財經大學、成都工業大學、四川大學等各級院校，與今年應屆畢業生面對面交流，增進彼此了解。
除了近期火熱的校園招聘，企業常用的招聘方式還有很多，這些方式成本和效果各不相同，各有其優缺點，今天我們就此展開簡單的總結和討論。

1、網絡招聘
優點：定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大
缺點：無法控制應聘者的質量與數量，篩選壓力大
2、校園招聘
優點：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉
缺點：應聘者職業化水平不高、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養
3、現場招聘會
優點：和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量
缺點：有較大局限性、求職者的數量和質量難以有效保證
4、微信招聘
優點：隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接、易保留相關資料、可以同時多人進行，互聯網獵頭建議要多用微信，朋友圈有些時候是很有效的。
缺點：偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結果
5、微博招聘
優點：低成本、目標群體獲取率高、招聘與宣傳并行
缺點：企業知名度對效果影響較大
6、獵頭招聘
優點：在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才
缺點：費用較高
另外：電商獵頭建議各類專業網站也可以選一兩個試試看。主要針對某一類的人有時會有效，積累人脈最重要！
7、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。