別玩虛的 員工福利就要像美國科技公司一樣新奇而實誠

你以為長達20周的帶薪產(chǎn)假、吃不完的免費零食、各色健身器材、超棒的公司食堂等“高大上”員工福利只有谷歌、微軟、Facebook這樣的巨頭公司才能提供？

現(xiàn)在有越來越多的創(chuàng)業(yè)公司開始在員工福利上動腦筋了。

在收集了19家科技類創(chuàng)業(yè)公司的員工福利案例后，美國一家提供相關(guān)咨詢服務(wù)的公司Luminary Labs發(fā)現(xiàn)，豐厚的員工福利并非只有穩(wěn)定期的企業(yè)有能力提供，即使是處于上升期的創(chuàng)業(yè)公司，也能在提供人性化工作環(huán)境的同時實現(xiàn)高速發(fā)展。

我們從中挑選了9個最有啟發(fā)性的例子，向你展示那些既充滿創(chuàng)意又能促進公司發(fā)展進步的招數(shù)。

DigitalOcean: 投資員工教育就是投資公司未來

公司概述：DigitalOcean是一家創(chuàng)立于2012年的網(wǎng)絡(luò)云服務(wù)公司，擁有170名員工。

福利政策：DigitalOcean為每一位員工發(fā)放一臺Kindle，里面預(yù)置了影響創(chuàng)始人的電子書。公司還會根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑及個人規(guī)劃資助員工每年參加至少一次培訓會議。所有管理層員工都要參加為期6周的互動學習訓練營。

如何做：DigitalOcean相信，作為一家快速成長的公司的一份子，每一名員工都應(yīng)獲得成長機會。他們發(fā)現(xiàn)，鼓勵支持團隊成員的個人成長能夠促進公司的創(chuàng)新，而這正是DigitalOcean在開發(fā)最佳、最簡單的云服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施的過程中亟需的。

他們的宗旨：“因為我們的目標是為開發(fā)者提供絕佳體驗，我們同樣希望為自己的員工提供絕佳體驗。”

Next Jump: 誰來領(lǐng)導讓員工自己說了算

公司概述：Next Jump創(chuàng)立于1994年，是一家電子商務(wù)公司，幫助戴爾、英特爾、希爾頓酒店等知名企業(yè)開發(fā)會員忠誠計劃項目（loyalty program）。目前擁有200名員工。

福利政策：在Next Jump，領(lǐng)導小組由員工票選出來的21名代表組成，他們被成為MV21。這支領(lǐng)導小組獎勵員工成長，其中有70%的人是“土生土長”的員工——他們從入門級職位做起，一步步成長為公司領(lǐng)導。

如何做：每一年，公司全體員工投票選出21名領(lǐng)導。員工們決定誰將掌權(quán)，確定誰最適合監(jiān)督管理員工個人發(fā)展、誰最適合培訓Next Jump員工、誰最善于向客戶和用戶展示同理心。

他們的宗旨：“我們的理念是‘更好的我+更好的你=更好的我們’。我們相信為了讓這個世界變得更好，我們每個人都需要關(guān)注如何在生理上、情感上、心理上、精神上讓自己變得更好。”

Birchbox：褒獎工作3年的老員工

公司概述：Birchbox成立于2010年，是一家每月為付費訂購用戶寄送化妝品小樣禮盒的電子商務(wù)公司。目前擁有400名員工。

福利政策：在入職三周年紀念日上，BirchBox員工將獲得增加的公司股票、連續(xù)3周的假期（帶旅行補貼）、與CEO共進晚餐的邀請及和經(jīng)理的“3年以上老員工訪談”。

如何做：Birchbox使用績效管理工具Namely來執(zhí)行訪談計劃。通過搜索員工訪談數(shù)據(jù)庫，他們設(shè)計出符合Birchbox企業(yè)文化和價值觀的采訪問題。發(fā)展機會（Development Opportunity）是讓Birchbox員工投入工作的最重要因素之一，Birchbox通過一系列項目來積極培養(yǎng)一種持續(xù)的學習成長氛圍。

他們的宗旨：“我們希望告訴老員工們我們真心珍視他們對公司的付出，并會為他們的下一步職場發(fā)展考慮。”

Upworthy：每年資助員工1000美元讓他們旅行放空

公司概述：Upworthy是一家成立于2012年的新媒體公司。目前擁有80名員工。

福利政策：在正式入職3個月后，Upworthy員工將每年獲得1000美元用來支付旅行相關(guān)費用。員工可以選擇一次性花完1000美元，也可以選擇申請多筆小額費用用來報銷多次旅行。

如何做：每位Upworthy員工都有無限期休假，公司只制定最少休假期規(guī)定，而不是最多休假期規(guī)定。為了確保員工真的利用休假時間放松充電，Upworthy提供旅行補助，并要求員工真的度過了一個“不接電話不打卡”的悠閑假期。

他們的宗旨：“我們強烈相信，休假無論是對員工自己還是對他們的工作來說都是非常重要的。”

General Assembly：為員工支付醫(yī)療保險和電話賬單

公司概述：General Assembly是一家成立于2011年的編程教育公司。目前擁有400名員工。

福利政策：General Assembly為每一位美國員工承擔90%的醫(yī)療保險費用。

如何做：General Assembly從很早開始就啟用了一個叫做Sherpaa的醫(yī)療管理服務(wù)系統(tǒng)，它不僅擔任保險經(jīng)紀人的角色，還能讓員工一目了然地預(yù)約醫(yī)生、查看保險信息。Sherpaa既幫助GA獲得更劃算的保費（并且降低的員工的醫(yī)療投入），還為員工提供了即時醫(yī)療建議與資源。

他們的宗旨：“乒乓桌和免費啤酒是很有趣，但我們發(fā)現(xiàn)和這些東西相比，求職者和正式員工更關(guān)心那些實際的好處，比如說負擔得起的每月醫(yī)療支出、降低每月的電話費用或者上免費課程。”