9月21日?qǐng)?bào)道 在谷歌宣布分拆計(jì)劃引發(fā)的一陣短時(shí)間的亢奮期過后，公司員工很快就恢復(fù)到正常工作狀態(tài)，似乎很滿意公司對(duì)未來發(fā)展做出的規(guī)劃。出現(xiàn)這樣的情況也是很合情合理的。谷歌一直對(duì)員工們不薄，為員工們提供了各種福利，讓員工們樂于留在公司。谷歌的一些前員工和現(xiàn)在的員工在問答網(wǎng)站Quora和Glassdoor網(wǎng)站上列出了公司為員工們提供的種種福利。

在谷歌工作能夠享受到哪些福利？

【免費(fèi)的美食和小吃是無限量供應(yīng)的】谷歌的員工口福不淺，不但早中晚三餐都是免費(fèi)的，而且營(yíng)養(yǎng)豐富，種類繁多，而且園區(qū)里還設(shè)置了不少供應(yīng)咖啡和果汁的吧臺(tái)。員工們一致對(duì)公司在食品飲食方面為員工提供的便利贊不絕口，因?yàn)檫@不僅節(jié)約了員工們的時(shí)間和金錢，而且有助于員工與同事建立良好的關(guān)系。

【在谷歌工作，你經(jīng)常會(huì)遇到驚才絕艷的牛人和大思想家】谷歌的一位員工稱，在公司里經(jīng)常會(huì)遇到以前自己最崇拜的偶像人物甚至有機(jī)會(huì)與他們面對(duì)面的交流。另一位員工則說得更為直白：“我們周圍都是既聰明又勤奮的人，他們?yōu)槲覀兲峁┝艘粋€(gè)最好的學(xué)習(xí)環(huán)境。我指的不是技術(shù)探討和正式培訓(xùn)課程，而是與很多絕佳的同事共事，哪怕他們中的某些人并沒有什么名氣。”除了技術(shù)界的領(lǐng)袖人物之外，員工們還經(jīng)常有機(jī)會(huì)與社會(huì)名流和其他富有思想的領(lǐng)導(dǎo)者交談。

【谷歌的員工感覺到自己真的生活在未來】因?yàn)楣雀枋侨澜缱畲蟮募夹g(shù)公司之一，因此員工們經(jīng)常接觸到最新的技術(shù)。有時(shí)為了完成某項(xiàng)工作，谷歌的員工需要使用公司的產(chǎn)品甚至尚未公開發(fā)布的測(cè)試版產(chǎn)品。據(jù)一位員工稱：“在Chrome被正式宣布之前，它是我使用最多的瀏覽器。我用過很多手機(jī)、平板電腦和Chromebook，而且是在那些產(chǎn)品正式上市之前。這很有趣，這讓我有種提前看到未來的感覺。”

【谷歌員工還可以將寵物帶到公司里】谷歌允許員工將自己的寵物帶到公司。據(jù)谷歌的一位前員工回憶，他認(rèn)為公司允許員工將寵物帶到公司的做法很贊，因?yàn)檫@不僅可以讓他精力充沛，而且還能給同事們帶來歡樂，甚至幫助他與某些原本不可能結(jié)識(shí)的員工建立友誼。

【在山景市園區(qū)上班的谷歌員工可以免費(fèi)搭乘通勤車上下班】雖然谷歌的通勤巴士最近在舊金山市引起了市民們的非議，但是對(duì)于谷歌員工來說，這仍然是一項(xiàng)相當(dāng)有吸引力的資源。所有的通勤巴士都配備了WiFi，因此居住在舊金山市的員工們不僅不需要買車，而且還可以在上下班的途中小憩一會(huì)兒，放松一下，或者加個(gè)班干點(diǎn)兒活什么的。

【TechStop可以讓谷歌員工隨時(shí)隨地得到技術(shù)支持】谷歌招募了不少業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀和最有才干的IT專家來幫助其他員工完成工作。TechStop是谷歌內(nèi)部的技術(shù)支持商店，它可以為員工們提供各種輔導(dǎo)，隨時(shí)隨地提供硬件、軟件上的支持和答疑解惑服務(wù)。

【免費(fèi)的按摩卡】如果完成了某些具體的工作，員工們可以互贈(zèng)按摩卡。憑借這種按摩卡可以在園區(qū)免費(fèi)享受一小時(shí)的按摩服務(wù)。除此之外，一位工程師還講述了他在谷歌工作期間受傷時(shí)的一些經(jīng)歷，他說：“有一次我在美國工作期間受了傷，需要進(jìn)行三次外科手術(shù)和后續(xù)治療，大概5個(gè)月無法工作。從我的經(jīng)理和同事開始，整個(gè)公司都對(duì)我的遭遇表示同情，鼓勵(lì)我專心養(yǎng)病，盡快恢復(fù)。當(dāng)我重新回到工作崗位的時(shí)候，我當(dāng)然感覺到了巨大的壓力，但是我的經(jīng)理合理地調(diào)整了我的績(jī)效目標(biāo)，讓我能夠迅速趕上進(jìn)度并繼續(xù)從事沒有做完的工作。”

【職業(yè)發(fā)展】一位不愿意透露姓名的谷歌員工稱：“谷歌在幫助員工保持健康和職業(yè)發(fā)展方面投入巨大，這讓我深受感動(dòng)。我從未象在谷歌工作時(shí)那樣與過去的經(jīng)理討論過職業(yè)發(fā)展的事情。正如有些人生性靦腆一樣，我很難向頂頭上司提出提拔和職業(yè)深造方面的要求。但是谷歌為經(jīng)理們提供了各種培訓(xùn)，讓他們可以預(yù)知員工的成長(zhǎng)，這一點(diǎn)最令我贊賞。”

【初為人父人母的員工可以享受帶薪育嬰假】在美國，剛剛生育的女性有權(quán)享受最多6周的育嬰假，但在谷歌，初為人父的員工也能享受長(zhǎng)達(dá)6周的帶薪育嬰假期，而女性員工可以享受的帶薪育嬰假期更是長(zhǎng)達(dá)18周。并且在請(qǐng)假期間，股票類薪酬和現(xiàn)金獎(jiǎng)金也不會(huì)受到任何的影響。當(dāng)這些員工返回工作崗位的時(shí)候，公司還將為他們免費(fèi)提供日間托兒服務(wù)。

【豐厚的撫恤福利】谷歌確實(shí)喚起了員工們對(duì)公司的忠誠。如果有員工在工作期間意外去世，公司將立即發(fā)放他應(yīng)得的所有股票，而且除了人壽保險(xiǎn)上的收益之外，他們的配偶還將在未來的10年里繼續(xù)領(lǐng)取該員工一半的薪水。如果這名員工已經(jīng)有了孩子，每月還可以再多領(lǐng)1000美元的補(bǔ)助。當(dāng)某位員工的妻子聽說了谷歌為死去員工提供的福利之后，她甚至激動(dòng)地大喊起來。

【免費(fèi)的健身課和健身館】一位前工程師非常喜歡在園區(qū)里沖涼，他回憶說：“我喜歡在淋浴時(shí)思考問題，并且經(jīng)常在洗澡時(shí)迸發(fā)靈感。如果工作之余還有精力的話，還可以出去走一走或跑一跑，因?yàn)槟阒肋\(yùn)動(dòng)完之后可以洗個(gè)澡，換身衣服，緩解長(zhǎng)時(shí)間工作造成的焦慮情緒。這可以讓我專心工作，而且早晨騎一會(huì)兒車有助于我讓自己更加勤奮和努力，因?yàn)槲抑莉T完車可以洗澡和換衣服。”

【二八規(guī)則讓谷歌的員工們有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新】所謂的二八規(guī)則指的是谷歌允許員工將80%的時(shí)間用于他們的主要工作，而將20%的時(shí)間用于他們感興趣的項(xiàng)目，當(dāng)然，這些項(xiàng)目必須是他們認(rèn)為對(duì)公司有幫助的項(xiàng)目。

【谷歌鼓勵(lì)員工們讀書】蘇黎世的一位谷歌員工說，當(dāng)他2006年加入谷歌的時(shí)候，每一位新員工都可以從一堆書籍中挑選三本書作為禮物。谷歌顯然有不少這樣的圖書館，內(nèi)里的藏書也很豐富，涉及到技術(shù)、機(jī)器習(xí)得和統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品管理、工程技術(shù)和數(shù)學(xué)等等專業(yè)。谷歌員工可以隨意取走和閱讀。

【不斷學(xué)習(xí)提高】谷歌以經(jīng)常舉辦技術(shù)談話而著稱，其實(shí)也就是各種展示會(huì)和演講，主題也是包羅萬象，這些展示會(huì)和演講對(duì)員工們免費(fèi)開放，員工們既可以直接參加，也可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)地觀看。一位谷歌員工稱：“谷歌的企業(yè)文化非常開放，鼓勵(lì)知識(shí)共享和思想交流，如果你能有建設(shè)性地運(yùn)用你的時(shí)間，你應(yīng)該能夠?qū)W到很多東西。而且我還從這些展示會(huì)和演講中了解到以前甚至完全不可能了解到的東西。你的同事或許是某個(gè)領(lǐng)域的最具影響力的專家，他們樂于同你交流，有時(shí)公司也會(huì)邀請(qǐng)一些社會(huì)各界的名流、政界要員或者外部研究人員來發(fā)表客座演講。”

【風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率很可觀】谷歌員工們一致認(rèn)為，讓他們覺得值得留在這里工作的真正原因是這里的人、業(yè)務(wù)和技術(shù)。谷歌的一位員工寫道，谷歌的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率也是一個(gè)重要的因素。他說：“我們擁有今人驚嘆且不斷成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，客戶和用戶們也都很喜愛這些業(yè)務(wù)，這可以為我們提供比其他公司更多的職業(yè)穩(wěn)定性。這不會(huì)讓我們更加富裕，但是風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率確實(shí)很可觀，而且是可持續(xù)的。”