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企業獎勵員工常見10大錯誤

2014-07-10   |   瑞方人力

企業在獎勵員工方面最常犯的有十大錯誤：

企業獎勵員工常見10大錯誤

企業獎勵員工常見10大錯誤

1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;

2、要求工作的品質，但卻設下不合理的完工期限;

3、希望對問題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法;

4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;

5、需要事情簡化，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;

6、要求和諧的工作環境，但卻獎勵那hr369.com些最會抱怨且光說不練的人;

7、需要有創意的人，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;

8、光說要節儉，但卻以最大的預算增幅，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;

9、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;

10、需要創新，但卻處罰未能成功的創意，而且獎勵墨守成規的行為。

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